Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Adhokrasi, bürokratik rutinin aksine anlık görevler konusunda uzmanlaşmış son derece esnek örgütsel yapıları ifade eder.
Giriş
Kelime kökeni “Ad hoc” olan kavram, “geçici”, “bu seferlik” anlamına gelmektedir. Kavram bazen de standart prosedürlerin yerine kullanılan metotları eleştirmek için kullanılmaktadır. Adhokratik örgüt yapıları, geleneksel örgüt yapılarından ayrı olarak hiyerarşinin, katı yazılı kuralların ve makamdan kaynaklanan gücün yerine uzmanlığın ve yenilikçiliğin esas olduğu yapılardır. Adhokrasi kavramını ilk kullanan isim 1968’de yayınlanan “” ile Warren G. Bennis olmuştur.
Adhokrasilerin başlıca amacı belirsizliğin, muğlaklığın ve bilgi bombardımanın olduğu bir çevrede uyum yeteneğini, esnekliği ve yaratıcılığı teşvik etmektir. Adhokratik örgütler bu nedenle, dinamik, girişimci ve yaratıcı özellikler gösterirler. Örgütü bir arada tutan yeniliğe ve deneyime olan bağlılıktır. Değişime ve yeni meydan okumalara hazır olmak önemlidir. Bu örgütlerin uzun vadede amacı hızlı büyümek ve yeni kaynaklar elde etmektir.
Gelecekteki yönelimler
Günümüzde yaygınlaşmaya başlayan ve gelecekte daha sık görüleceği düşünülen post-bürokratik esnek örgütsel biçimlerden biri de adhokratik yapılardır. Esnek yapılı ve sık sık değişime uğrayan bu yapıların sadece özel sektörde değil kamu sektöründe de yaygınlaşacağı öngörülmektedir.
Adem-i merkeziyetçi yönelimlerin yönetimde artması ile birlikte yeni yapılanma biçimleri ortaya çıkmaktadır. Bunlardan biri de yatay örgütlerdir. Yatay örgütler unvanın, kıdemin, yönetici- üst yöneticinin olmadığı tüm çalı şanların eşit olduğu “kendi kendini yöneten” örgütlerdir. Diğer bir yapılanma holakrasidir (holacracy). Adem-i merkeziyetçi yönetimlerde kullanılan bu yapılanma, gücün ve karar verme yetkisi bir hiyerarşiye bağlı olmadan, kendi kendini örgütleyebilen ekiplere eşit olarak dağıtılmaktadır. Benzer yapılanmaların, beklentilere cevap verebilmek adına çeşitleneceği ve giderek hiyerarşik yapıların yerini alacağı söylenebilir.
Kaynakça
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Adhokrasi burokratik rutinin aksine anlik gorevler konusunda uzmanlasmis son derece esnek orgutsel yapilari ifade eder GirisKelime kokeni Ad hoc olan kavram gecici bu seferlik anlamina gelmektedir Kavram bazen de standart prosedurlerin yerine kullanilan metotlari elestirmek icin kullanilmaktadir Adhokratik orgut yapilari geleneksel orgut yapilarindan ayri olarak hiyerarsinin kati yazili kurallarin ve makamdan kaynaklanan gucun yerine uzmanligin ve yenilikciligin esas oldugu yapilardir Adhokrasi kavramini ilk kullanan isim 1968 de yayinlanan ile Warren G Bennis olmustur Adhokrasilerin baslica amaci belirsizligin muglakligin ve bilgi bombardimanin oldugu bir cevrede uyum yetenegini esnekligi ve yaraticiligi tesvik etmektir Adhokratik orgutler bu nedenle dinamik girisimci ve yaratici ozellikler gosterirler Orgutu bir arada tutan yenilige ve deneyime olan bagliliktir Degisime ve yeni meydan okumalara hazir olmak onemlidir Bu orgutlerin uzun vadede amaci hizli buyumek ve yeni kaynaklar elde etmektir Gelecekteki yonelimlerGunumuzde yayginlasmaya baslayan ve gelecekte daha sik gorulecegi dusunulen post burokratik esnek orgutsel bicimlerden biri de adhokratik yapilardir Esnek yapili ve sik sik degisime ugrayan bu yapilarin sadece ozel sektorde degil kamu sektorunde de yayginlasacagi ongorulmektedir Adem i merkeziyetci yonelimlerin yonetimde artmasi ile birlikte yeni yapilanma bicimleri ortaya cikmaktadir Bunlardan biri de yatay orgutlerdir Yatay orgutler unvanin kidemin yonetici ust yoneticinin olmadigi tum cali sanlarin esit oldugu kendi kendini yoneten orgutlerdir Diger bir yapilanma holakrasidir holacracy Adem i merkeziyetci yonetimlerde kullanilan bu yapilanma gucun ve karar verme yetkisi bir hiyerarsiye bagli olmadan kendi kendini orgutleyebilen ekiplere esit olarak dagitilmaktadir Benzer yapilanmalarin beklentilere cevap verebilmek adina cesitlenecegi ve giderek hiyerarsik yapilarin yerini alacagi soylenebilir Kaynakca Deutschmann 1997 s 38 Shafritz 2004 s 4 Cameron 2013 s 125 Mintzberg H ve McHugh A Adhokraside strateji olusumu Idari Bilimler Uc Aylik 30 2 1985 ss 160 197