Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Cam uçurum, ekonomik kriz veya şirket performansındaki gerileme gibi riskli ve zor koşullarda kurumlardaki yöneticilik pozisyonlarına kadınları getirme eğilimidir.
Başarısız olma, suçlanma ve aşağılanma ihtimalinin yüksek olduğu koşullarda liderlik pozisyonuna getirilme, bir cam uçurumun kenarına yerleştirilmeye benzetilmiştir. Cam uçurum kavramı, iş yaşamında kadınların cam tavandan sonra maruz kaldığı ikinci bir ayrımcılık yöntemi olarak değerlendirilir. Cam tavanı kırıp liderlik pozisyonuna ulaşan kadınların, kendilerini cam uçurumda bulma olasılıklarının erkeklerden daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
Kavramın ortaya çıkışı
Cam uçurum kavramı literatürde ilk kez, Exeter Üniversitesi'nin sosyal psikoloji bölümünden S. Alexander Haslam ve Michelle K. Ryan adlı iki İngiliz araştırmacı tarafından 2004 yılında yayımlanan Cam uçuruma giden yol: Başarılı ve başarısız organizasyonlarda kadın ve erkeklerin liderlik pozisyonları için uygun algılanmasındaki farklılıklar başlıklı makalede tanımlandı.
Ryan ve Haslam makalede, The Times gazetesinde 2003 yılında yayımlanan, Elizabeth Judge'ın kaleme aldığı "Yönetim Kurulunda Kadınlar: Yardım mı yoksa Engel mi?" başlıklı yazıda ortaya attığı bir iddiayı incelediler. Judge, Birleşik Krallık’taki 100 büyük şirketin durumunu sorgulamış ve yönetim kurullarına kadınları atayan şirketlerin performansının kötüye gitme eğiliminde olduğu sonucuna varmıştı. Haslam ve Ryan ise 100 şirketin yönetim kurullarına kadınların ve erkeklerin atanmasından önceki ve sonraki şirket performanslarını analiz etti ve kötü performans tecrübesi olan örgütlerin yönetim kurullarına kadınları atamış olduğu sonucuna ulaştı. Araştırmacılar, bu durumu cam uçurum metaforu ile açıklamıştır.
Ayrıca bakınız
Kaynakça
- ^ a b Bayat, İrep; Baykal, Beril (31 Aralık 2021). "Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığının Yarattığı Engeller: Çalışma Yaşamında Varolmaya Çalışan Kadın". Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 23 (3): 745-762. doi:10.26745/ahbvuibfd.990887. 2 Şubat 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 3 Şubat 2023.
- ^ Yıldız, S., Alhas, F., Sakal, Ö. & Yıldız, H. (2016). Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar? . Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71 (4), 1119-1146 . DOI: 10.1501/SBFder_0000002425
- ^ Judge, By Elizabeth. "Women on board: help or hindrance?" (İngilizce). ISSN 0140-0460. 3 Şubat 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 3 Şubat 2023.
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Cam ucurum ekonomik kriz veya sirket performansindaki gerileme gibi riskli ve zor kosullarda kurumlardaki yoneticilik pozisyonlarina kadinlari getirme egilimidir Basarisiz olma suclanma ve asagilanma ihtimalinin yuksek oldugu kosullarda liderlik pozisyonuna getirilme bir cam ucurumun kenarina yerlestirilmeye benzetilmistir Cam ucurum kavrami is yasaminda kadinlarin cam tavandan sonra maruz kaldigi ikinci bir ayrimcilik yontemi olarak degerlendirilir Cam tavani kirip liderlik pozisyonuna ulasan kadinlarin kendilerini cam ucurumda bulma olasiliklarinin erkeklerden daha fazla oldugu tespit edilmistir Kavramin ortaya cikisiCam ucurum kavrami literaturde ilk kez Exeter Universitesi nin sosyal psikoloji bolumunden S Alexander Haslam ve Michelle K Ryan adli iki Ingiliz arastirmaci tarafindan 2004 yilinda yayimlanan Cam ucuruma giden yol Basarili ve basarisiz organizasyonlarda kadin ve erkeklerin liderlik pozisyonlari icin uygun algilanmasindaki farkliliklar baslikli makalede tanimlandi Ryan ve Haslam makalede The Times gazetesinde 2003 yilinda yayimlanan Elizabeth Judge in kaleme aldigi Yonetim Kurulunda Kadinlar Yardim mi yoksa Engel mi baslikli yazida ortaya attigi bir iddiayi incelediler Judge Birlesik Krallik taki 100 buyuk sirketin durumunu sorgulamis ve yonetim kurullarina kadinlari atayan sirketlerin performansinin kotuye gitme egiliminde oldugu sonucuna varmisti Haslam ve Ryan ise 100 sirketin yonetim kurullarina kadinlarin ve erkeklerin atanmasindan onceki ve sonraki sirket performanslarini analiz etti ve kotu performans tecrubesi olan orgutlerin yonetim kurullarina kadinlari atamis oldugu sonucuna ulasti Arastirmacilar bu durumu cam ucurum metaforu ile aciklamistir Ayrica bakinizCam tavan Cam asansorKaynakca a b Bayat Irep Baykal Beril 31 Aralik 2021 Toplumsal Cinsiyet Ayrimciliginin Yarattigi Engeller Calisma Yasaminda Varolmaya Calisan Kadin Ankara Haci Bayram Veli Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi 23 3 745 762 doi 10 26745 ahbvuibfd 990887 2 Subat 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 3 Subat 2023 Yildiz S Alhas F Sakal O amp Yildiz H 2016 Cam Ucurum Kadin Yoneticiler Cam Tavani Ne Zaman Asar Ankara Universitesi SBF Dergisi 71 4 1119 1146 DOI 10 1501 SBFder 0000002425 Judge By Elizabeth Women on board help or hindrance Ingilizce ISSN 0140 0460 3 Subat 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 3 Subat 2023