Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Bu madde, uygun değildir. (Haziran 2020) |
Genel anlamı
Üretime konu olan her yerde ortaya çıkan, sosyo-ekonomik çevreye bağlı olarak değişebilen, ücretli çalışanlar ile işverenler arasında yürütülen ve merkezinde ücret pazarlığı olan kurumsallaşmış ilişkiler bütünüdür. Burada “endüstri sektöründeki” işçi - işveren ilişkilerinin ve genel çalışma koşullarının belirlenmesi, düzenlenmesi ve daha iyiye yönlendirilmesi amaçlanırken, daha da “kurumsal” nitelikteki ilişkiler kastedilmektedir. Kurumsal ilişkinin anlamı da en azından çalışan tarafın örgütlenmiş olması veya kendisi adına hareket edecek bir kuruma (sendika) sahip (üye) olmasıdır. Kavram etimolojik olarak incelendiğinde de bu çerçevede kullanıldığı görülecektir.
Bu yaklaşım, literatürde endüstri ilişkilerinin dar anlamı olarak yerini almıştır. Yani sadece “endüstri sektörü”ndeki kurumlaşmış işçi-işveren ilişkileri endüstri ilişkilerini dar anlamdaki tanımı olarak karşımıza çıkmaktadır. İlk zamanlarda endüstri ilişkileri yalnızca endüstri sektörünü konu alsa da günümüzde gelişen yapısıyla çalışma hayatının tüm sektörlerini içine almaktadır.
Buna karşılık, endüstri ilişkileri sadece endüstri sektöründe değil, “tüm sektörlerde” çalışan ücretlilerin istihdam ilişkilerinden doğan her türlü “bireysel” ve “kolektif” ilişki ve bu ilişki çerçevesinde oluşan çalışma koşullarını inceleyen bir alan olarak geniş anlamda da kullanılmaktadır. Geniş anlamdaki endüstri ilişkileri deyimi, ücretlilerin istihdam ilişkilerinden doğan çalışma hayatının hemen her konusunu ele aldığından “çalışma ilişkileri” veya “istihdam ilişkileri” yerine de kullanılmaktadır.
Endüstri ilişkileri kurumsallaşmış ilişkileri ifade ederken belli başlı ilkeleri göz önüne alır.
- Bağımlılık İlkesi (Buradaki bağımlılık 4'e ayrılır; idari, teknik, hukuki ve ekonomik)
- Kurumsallaşma İlkesi (Kurumsallaşmanın 3 boyutu vardır; Tarafların örgütlenmesi, Toplu pazarlığın kurumsal nitelik alması, Tarafların anlaşmazlık durumunda çözüme yönelik barışçı ve çatışmacı süreçlerin kurumsal yapıda oluşması)
- Çıkarların Temsili İlkesi (Ekonomiye müdahale olmayan Kapitalist sistemde işveren çıkarları konusunda daha güçlü olacaktır)
- Ekonomik İlişki İlkesi (Ekonomik değer yaratan süreci ifade eden endüstri ilişkileri, ekonomik yapıdan etkilenir ve bu da işçi-işveren ilişkisini etkiler. Kriz dönemlerinde yaşanan yeniliklerde doğrudan ekonomik anlamda etki yaratır.
Dış bağlantılar
- İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 23 Ekim 2017 tarihinde Wayback Machine sitesinde .
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu madde Vikipedi bicem el kitabina uygun degildir Maddeyi Vikipedi standartlarina uygun bicimde duzenleyerek Vikipedi ye katkida bulunabilirsiniz Gerekli duzenleme yapilmadan bu sablon kaldirilmamalidir Haziran 2020 Genel anlamiUretime konu olan her yerde ortaya cikan sosyo ekonomik cevreye bagli olarak degisebilen ucretli calisanlar ile isverenler arasinda yurutulen ve merkezinde ucret pazarligi olan kurumsallasmis iliskiler butunudur Burada endustri sektorundeki isci isveren iliskilerinin ve genel calisma kosullarinin belirlenmesi duzenlenmesi ve daha iyiye yonlendirilmesi amaclanirken daha da kurumsal nitelikteki iliskiler kastedilmektedir Kurumsal iliskinin anlami da en azindan calisan tarafin orgutlenmis olmasi veya kendisi adina hareket edecek bir kuruma sendika sahip uye olmasidir Kavram etimolojik olarak incelendiginde de bu cercevede kullanildigi gorulecektir Bu yaklasim literaturde endustri iliskilerinin dar anlami olarak yerini almistir Yani sadece endustri sektoru ndeki kurumlasmis isci isveren iliskileri endustri iliskilerini dar anlamdaki tanimi olarak karsimiza cikmaktadir Ilk zamanlarda endustri iliskileri yalnizca endustri sektorunu konu alsa da gunumuzde gelisen yapisiyla calisma hayatinin tum sektorlerini icine almaktadir Buna karsilik endustri iliskileri sadece endustri sektorunde degil tum sektorlerde calisan ucretlilerin istihdam iliskilerinden dogan her turlu bireysel ve kolektif iliski ve bu iliski cercevesinde olusan calisma kosullarini inceleyen bir alan olarak genis anlamda da kullanilmaktadir Genis anlamdaki endustri iliskileri deyimi ucretlilerin istihdam iliskilerinden dogan calisma hayatinin hemen her konusunu ele aldigindan calisma iliskileri veya istihdam iliskileri yerine de kullanilmaktadir Endustri iliskileri kurumsallasmis iliskileri ifade ederken belli basli ilkeleri goz onune alir Bagimlilik Ilkesi Buradaki bagimlilik 4 e ayrilir idari teknik hukuki ve ekonomik Kurumsallasma Ilkesi Kurumsallasmanin 3 boyutu vardir Taraflarin orgutlenmesi Toplu pazarligin kurumsal nitelik almasi Taraflarin anlasmazlik durumunda cozume yonelik barisci ve catismaci sureclerin kurumsal yapida olusmasi Cikarlarin Temsili Ilkesi Ekonomiye mudahale olmayan Kapitalist sistemde isveren cikarlari konusunda daha guclu olacaktir Ekonomik Iliski Ilkesi Ekonomik deger yaratan sureci ifade eden endustri iliskileri ekonomik yapidan etkilenir ve bu da isci isveren iliskisini etkiler Kriz donemlerinde yasanan yeniliklerde dogrudan ekonomik anlamda etki yaratir Dis baglantilarIs Guc Endustri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi 23 Ekim 2017 tarihinde Wayback Machine sitesinde