Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Bu madde bir el kitabı veya kılavuz kitap gibi yazılmıştır. (Mayıs 2020) |
Bu maddede yer alan bilgiler belli bir bölgenin bakış açısından ele alınmıştır ve içeriğinin fazla yerel olduğu düşünülmektedir. Maddenin evrenselleştirilmesi ve uygun hâle getirilmesi için lütfen katılınız. |
Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.
Alınabileceği durumlar
Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
- İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
- Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
- Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
- Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
- İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İşçi ve işveren açısından olumlu ve olumsuz yönleri
| Kıdem tazminatı | Olumlu yönleri | Olumsuz yönleri |
|---|---|---|
| İşçi açısından |
|
|
| İşveren açısından |
|
|
| Yeni kıdem tazminatı fonu öngörüsü |
|
|
Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi çıkarları kapsar.
Kıdem tazminatından binde 7,59 yani, %0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır. 2024 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL olarak açıklandı.
Kaynakça
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu madde bir el kitabi veya kilavuz kitap gibi yazilmistir Lutfen bu maddeyi aciklayici ve tarafsiz bir bakis acisiyla yeniden yazilmasina yardimci olun Mayis 2020 Bu maddede yer alan bilgiler belli bir bolgenin bakis acisindan ele alinmistir ve iceriginin fazla yerel oldugu dusunulmektedir Maddenin evrensellestirilmesi ve uygun hale getirilmesi icin lutfen tartismaya katiliniz Kidem tazminati calisan iscinin hizmet suresi boyunca verdigi emegin karsiligini almasini saglayan yasal bir sistemdir Alinabilecegi durumlarGecerli olan 1475 sayili Is Kanunu nun 14 uncu maddesine gore 4857 sayili Is Kanunu cercevesinde calisanlar isverenlerinden kidem tazminati alabilir Ilgili yasada 7 hal belirtilmistir Isverenin hakli bir sebep olmadan isten cikartmasi Iscinin hakli bir sebeple isi birakmasi Erkek calisanlarin askerlik icin isi birakmasi Emekli olmak amaciyla iscinin isi birakmasi Emeklilikle ilgili diger sartlari tamamlayip emeklilik yasini evinde beklemek amaciyla iscinin isi birakmasi Kadin iscinin evlendikten sonraki bir yil icinde isi birakmasi Iscinin olmesi Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde her calisma yilina iscinin bir brut maasi tutarinda kidem tazminati odenir Isci ve isveren acisindan olumlu ve olumsuz yonleriKidem tazminati Olumlu yonleri Olumsuz yonleriIsci acisindan Isyeri yonetimlerinin el degistirmesi sonucu var olan personeli isten cikarma maliyetinin yuksek olacagi gerekcesiyle uzun yillar o isletmeye emek vermis olan iscinin isine yeni isverence son verilmesi tazminat odeme sartina tabi olmaktadir Isyerinin olasi bir iflas sureci ve sonrasinda calisanin hak talep edebilecegi bir muhatabin kalmamasi Iscinin kidem tazminati maliyetini goze alamadigi durumlarda is degistirme fikrinden vazgecmesi mumkundur Isveren acisindan Nitelikli elemanin is yerinde uzun sure kalmasini saglar Calisma dinamizmi dusmus personelin isten cikarma maliyetlerinin olmasiYeni kidem tazminati fonu ongorusu Gecici sureli islerde calisan iscilerin kidem tazminati hakkinin devlet fonu kapsaminda guvence altina alinmasi Is yeri acisindan yeterince verimli olamayan nitelikli ve eski personelin yerine nitelikli ve yeni personeli arama surecinin daha ekonomik olusu Calisan acisindan ozellikle askerlik vazifesi ve kadinlarda emeklilik icin isten ayrilanlarin kidem tazminati hakkinin 10 yil calismadan sonra talep etmesi calisan acisindan Is yeri ici calisma dinamizmi dusmus eski ve yasli personelin isten cikarma maliyetlerinin dusmesi Is yeri acisindan nitelikli personeli is yerine baglayici olmamasiHesaplanmasiKidem tazminati hesaplanirken isciye calistigi her bir tam yil icin giydirilmis brut ucretinin otuz gunluk tutari odenir Bir yildan arta kalan sureler icin ayni ucret uzerinden oranlama yapilmak suretiyle tazminat tutari hesaplanir Giydirilmis brut ucret isciye verilen ikramiye prim yakacak yardimi gibi cikarlari kapsar Kidem tazminatindan binde 7 59 yani 0 00759 oraninda damga vergisi kesintisi yapilir Kidem tazminatinda hesaplanabilecek bir maasin tavani vardir 2024 Yili icin kidem tazminati tavani 35 058 58 TL olarak aciklandi Kaynakca 12 Nisan 2012 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 7 Nisan 2012 Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi PDF Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi Hazine ve Maliye Bakanligi 5 Ocak 2024 5 Ocak 2024 tarihinde kaynagindan PDF Erisim tarihi 5 Ocak 2024