Parça işi veya parça işi çalışma çalışma zamanından bağımsız olarak bir işçinin ürettiği her birim par

Parça işi veya parça işi çalışma, çalışma zamanından bağımsız olarak bir işçinin ürettiği her birim parça için ücret aldığı çalışma türü. Bu tür ücret alan bir işçi ürettiği her ürün için ekstra ücret alır.

Hakkında

Bir işçiye ücret ödenirken, işverenler çeşitli yöntemler kullanabilir. Bu anlamda en yaygın yöntemlerden bazıları şunlardır;

Saat başına bir ücret ödenmesi (Zamana dayalı iş veya zaman işi)
Yıllık maaş; maaş artı komisyon (satış işlerinde yaygın)
Temel maaş veya saatlik ücretler ve bahşişler (hizmet endüstrisinde yaygın)
Maaş artı olası bir bonus (bazı idari veya idari pozisyonlarda kullanılır)
Maaş ve stok seçenekleri (bazı yöneticiler ve yeni başlayan firmalarda ve bazı ileri teknoloji firmalarda kullanılır)
Ücretli havuz sistemleri
Kazanç paylaşımı
Parayla ödenen (Yaptıkları şeylerin sayısı ya da tamamladıkları görevler karşılığı)
Diğer yollar (ölçülmemiş iş olarak bilinir).

Uygulamalar

Devlet sistemi olarak Sovyetler Birliği'nde büyük oranda bu ücret sistemi uygulanmıştır. 1956 yılındaki ücret reformu ile değiştirilmeye çalışıldıysa da bu sistem büyük oranda kullanılmaya devam etmiştir.

Kaynakça

^ "The piece work principle in agriculture". Journal of the Statistical Society of London. Cilt 28. 1865. ss. 29–31.
^ Matt Bloom and John G. Michel The Relationships Among Organizational Context, Pay Dispersion, and Among Managerial Turnover ACAD MANAGE J February 1, 2002 45:1 33-42
^ "Minimum wage for different types of work". HMG :Published under Open Government licence. 2013. 30 Haziran 2017 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 8 Haziran 2013. |yayıncı= dış bağlantı ()

Ekonomi veya finans ile ilgili bu madde seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz.

Dış bağlantılar

Piece rate pay design (İngilizce) 15 Şubat 2014 tarihinde Wayback Machine sitesinde .

[1] "The piece work principle in agriculture". Journal of the Statistical Society of London. Cilt 28. 1865. ss. 29–31.

[2] Matt Bloom and John G. Michel The Relationships Among Organizational Context, Pay Dispersion, and Among Managerial Turnover ACAD MANAGE J February 1, 2002 45:1 33-42

[HMG-5-3] "Minimum wage for different types of work". HMG :Published under Open Government licence. 2013. 30 Haziran 2017 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 8 Haziran 2013. |yayıncı= dış bağlantı ()