Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Tatil-i Eşgaal Kanunu (27 Temmuz 1909)
Tatil-i Eşgaal Kanunu Osmanlı Devleti'nde grevleri düzenleyen bir kanundur.
1908 yılında II. Meşrutiyet’in ilanını takip eden aylardaki yaygın grevler, 1908 yılı Ağustos-Ekim ayları arasında İstanbul ve Rumelinde geniş boyutlara ulaşmış, İzmir ve Adana’ya da sıçramıştır. Grevler çalışma koşullarının düzeltilmesiyle ilgili istemlerin karşılanmaması sonucu başlamış ve yayılmıştır. Grevlerin, hemen meşrutiyetin ilanından sonra başlamış olması, meşrutiyete gelinceye kadarki zaman içinde İttihatçıların işçileri de yanlarına almak için yaptıkları propagandanın sonucudur. İşçiler, ittihatçıları mücadelelerinde desteklemişler; İttihatçılar, işçilere vaatlerde bulunmuşlar ve iktidar olmuşlardır. Ancak, işçilerin istekleri yerine getirilmemiştir. Bunun üzerine Birçok ilde işçiler iş bırakmışlardır. İTC yönetimi, grevlerin üzerine polis ve askerle gitmiş, zor kullanarak iş bırakmaları önlemeye çalışmıştır.
Zor kullanmanın yasal durumu, 25 Eylül 1908’de Tatil-i Eşgal Kanun-u Muvakkati’yle belirlenmiştir. Kanunun muvakkat -geçici- olması hükûmetin aldığı bir karar olmasındandır. Bu geçici kanunla, iş bırakma yasaklanmıştır. Yayımlanan tebliğde, önce resmi daire çalışanlarının grev yapamayacakları belirtilmiştir. Ardından toplumsal çıkarlara aykırı bulunan demiryolu, su, gaz, elektrik, tramvay, rıhtım, liman işçileri ve müstahdemlerinin de grev yapamayacakları duyurulmuştur. Bu yasaklamalara göre toplumda, insan topluluğunun menfaatlerine yapılan işlerde çalışanlara grev yasağı getirilmiş bulunmaktadır. Bu kapsam, her zaman genişletilebilecek bir kavramdır.
27 Temmuz 1909 tarihinde geçici kanunun yerine, süreklisi olan Tatil-i Eşgaal kanunu çıkarılmıştır. Bu kanunda “Hizmet-i Umumiye” kavramı geliştirilmiştir. Toplumu ilgilendiren hizmetleri yerine getiren işyerlerinde sendikalaşma yasağı getirilmiştir. Aynı zamanda, bu tür iş yerlerinde kurulu sendikalar da kapatılmıştır. Grev hakkı kısıtlanmış, grevin başlatılmasından önce uzun bir uzlaşma süreci yaşanması öngörülmüştür.
1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı "iş sözleşmesi kanunu"na kadar yürürlükte kalmıştır.
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Tatil i Esgaal Kanunu 27 Temmuz 1909 Tatil i Esgaal Kanunu Osmanli Devleti nde grevleri duzenleyen bir kanundur 1908 yilinda II Mesrutiyet in ilanini takip eden aylardaki yaygin grevler 1908 yili Agustos Ekim aylari arasinda Istanbul ve Rumelinde genis boyutlara ulasmis Izmir ve Adana ya da sicramistir Grevler calisma kosullarinin duzeltilmesiyle ilgili istemlerin karsilanmamasi sonucu baslamis ve yayilmistir Grevlerin hemen mesrutiyetin ilanindan sonra baslamis olmasi mesrutiyete gelinceye kadarki zaman icinde Ittihatcilarin iscileri de yanlarina almak icin yaptiklari propagandanin sonucudur Isciler ittihatcilari mucadelelerinde desteklemisler Ittihatcilar iscilere vaatlerde bulunmuslar ve iktidar olmuslardir Ancak iscilerin istekleri yerine getirilmemistir Bunun uzerine Bircok ilde isciler is birakmislardir ITC yonetimi grevlerin uzerine polis ve askerle gitmis zor kullanarak is birakmalari onlemeye calismistir Zor kullanmanin yasal durumu 25 Eylul 1908 de Tatil i Esgal Kanun u Muvakkati yle belirlenmistir Kanunun muvakkat gecici olmasi hukumetin aldigi bir karar olmasindandir Bu gecici kanunla is birakma yasaklanmistir Yayimlanan tebligde once resmi daire calisanlarinin grev yapamayacaklari belirtilmistir Ardindan toplumsal cikarlara aykiri bulunan demiryolu su gaz elektrik tramvay rihtim liman iscileri ve mustahdemlerinin de grev yapamayacaklari duyurulmustur Bu yasaklamalara gore toplumda insan toplulugunun menfaatlerine yapilan islerde calisanlara grev yasagi getirilmis bulunmaktadir Bu kapsam her zaman genisletilebilecek bir kavramdir 27 Temmuz 1909 tarihinde gecici kanunun yerine sureklisi olan Tatil i Esgaal kanunu cikarilmistir Bu kanunda Hizmet i Umumiye kavrami gelistirilmistir Toplumu ilgilendiren hizmetleri yerine getiren isyerlerinde sendikalasma yasagi getirilmistir Ayni zamanda bu tur is yerlerinde kurulu sendikalar da kapatilmistir Grev hakki kisitlanmis grevin baslatilmasindan once uzun bir uzlasma sureci yasanmasi ongorulmustur 1936 yilinda yururluge giren 3008 sayili is sozlesmesi kanunu na kadar yururlukte kalmistir