Azərbaycanca
Deutsch
日本語
Lietuvos
සිංහල
Türkçe
Українська
United State
Tükenmişlik sendromu, yaygın olarak insanların yüz yüze çalıştığı mesleklerde bireylerin, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri, işleri gereği karşılaştıkları insanlara karşı duyarsızlaşmaları ve kişisel başarı duygularında azalma şeklinde görülen bir sendrom.Dünya Sağlık Örgütü (1998) yayınladığı Dünya Sağlık raporunda tükenmişliği; fazla çalışma ile ortaya çıkan aşırı bir duygusal yorgunluk ve bunun sonucunda iş ve sorumluluklarını yerine getirememe durumu olarak tanımlamıştır.Buna göre; birey zaman içinde kronikleşmiş bir şekilde yorgunluk yaşar; işinden soğur, kendi içine çekilir ve artan bir şekilde yetersiz olduğunu hisseder.
| Tükenmişlik sendromu | |
|---|---|
| Uzmanlık | Psikoloji  |
‟a göre tükenmişliğin en önemli boyutu duygusal tükenmişliktir. Çalışanlardan örgütsel ve kişisel yöndeki beklentilerin duygusal tükenmişlikle doğrudan ilişkili olduğu bilinmektedir. Tükenmişliğin ikinci boyutu olan duyarsızlaşma çevresini, işini kontrol edemediğini düşünen çalışanın olumsuz bir olayla karşılaştığında kendini çaresiz hissetmesi ve bu durumda başa çıkmak için makine gibi davranmaya başlaması şeklinde gözlenmektedir. Tükenmişliğin üçüncü boyutu kişisel başarı noksanlığı ise çalışanlar takdir edilmediklerini düşündüklerinde ortaya çıkmaktadır. Kişi kendini çaresiz ve olayları kontrol edilemez hissettiğinde kendi yeteneklerini sorgulamaya başlamakta ve bu durum kişisel başarı noksanlığına neden olmaktadır.
Kaynakça
- ^ Maslach, C. (1982), Burnout: The Cost Of Caring, New Jersey: Prentice-Hall
- ^ Ceyhan, Sefa; ÇiÇek, Hüseyin (2 Haziran 2020). "ORTAÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN ÖĞRETMENLERİN A TİPİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE GENEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ". Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi: 889-903. doi:10.17240/aibuefd.2020..-558384. ISSN 1303-0493.
- ^ Cordes, C. L., Dougherty, T. W. & Bulum, M. (1997). “Pattern of Burnout Among Managers and Professionals: A Comparasion of Models”. Journal of Organizational Behavior, 18 (6) 685-701.
 | Psikoloji ile ilgili bu madde seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |
| Sınıflandırma | D |
|---|
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Tukenmislik sendromu yaygin olarak insanlarin yuz yuze calistigi mesleklerde bireylerin duygusal yonden kendilerini tukenmis hissetmeleri isleri geregi karsilastiklari insanlara karsi duyarsizlasmalari ve kisisel basari duygularinda azalma seklinde gorulen bir sendrom Dunya Saglik Orgutu 1998 yayinladigi Dunya Saglik raporunda tukenmisligi fazla calisma ile ortaya cikan asiri bir duygusal yorgunluk ve bunun sonucunda is ve sorumluluklarini yerine getirememe durumu olarak tanimlamistir Buna gore birey zaman icinde kroniklesmis bir sekilde yorgunluk yasar isinden sogur kendi icine cekilir ve artan bir sekilde yetersiz oldugunu hisseder Tukenmislik sendromuUzmanlikPsikoloji a gore tukenmisligin en onemli boyutu duygusal tukenmisliktir Calisanlardan orgutsel ve kisisel yondeki beklentilerin duygusal tukenmislikle dogrudan iliskili oldugu bilinmektedir Tukenmisligin ikinci boyutu olan duyarsizlasma cevresini isini kontrol edemedigini dusunen calisanin olumsuz bir olayla karsilastiginda kendini caresiz hissetmesi ve bu durumda basa cikmak icin makine gibi davranmaya baslamasi seklinde gozlenmektedir Tukenmisligin ucuncu boyutu kisisel basari noksanligi ise calisanlar takdir edilmediklerini dusunduklerinde ortaya cikmaktadir Kisi kendini caresiz ve olaylari kontrol edilemez hissettiginde kendi yeteneklerini sorgulamaya baslamakta ve bu durum kisisel basari noksanligina neden olmaktadir Kaynakca Maslach C 1982 Burnout The Cost Of Caring New Jersey Prentice Hall Ceyhan Sefa CiCek Huseyin 2 Haziran 2020 ORTAOGRETIM KURUMLARINDA GOREV YAPAN OGRETMENLERIN A TIPI KISILIK OZELLIKLERININ TUKENMISLIK UZERINDEKI ETKISINDE GENEL SINIZMIN ARACI ROLU Abant Izzet Baysal Universitesi Egitim Fakultesi Dergisi 889 903 doi 10 17240 aibuefd 2020 558384 ISSN 1303 0493 Cordes C L Dougherty T W amp Bulum M 1997 Pattern of Burnout Among Managers and Professionals A Comparasion of Models Journal of Organizational Behavior 18 6 685 701 Psikoloji ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir Madde icerigini genisleterek Vikipedi ye katki saglayabilirsiniz SiniflandirmaDICD 10 1 MeSH D002055