Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Zorunlu izin, bir işverenin veya bir şirketin geçici bir süreliğine şirketin ya da ekonomik sistemin doğuracağı zorunlu nedenlerden ötürü çalışanlarının tamamını ya da bir kısmını izine çıkarması durumudur. Bu istemsiz zorunlu izinler kısa veya uzun süreli olabilir.
Türkiye'deki uygulama
Yıllık Ücretli izin yönetmeliğinin 10. maddesine göre, işveren belli dönemlerde çalışanları toplu ya da kısmi olarak izine çıkarabilir. Türkiye'deki ilgili yasada bu tip toplu ve zorunlu izinlerin ücretli ya da ücretsiz olarak iş verenin ya da çalışanın tek taraflı olarak karar verebileceğine dair bir hüküm yoktur. Çalışan ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinde veya işyerlerinde yapılan toplu iş sözleşmelerinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmış ise bu düzenlemeye uygun olarak ücretsiz izin hakkı kullanabileceklerdir. Eğer bu yönde bir karşılıklı anlaşma ile belirlenen düzenleme önceden yapılmamışsa, ücretsiz izin ancak işveren ve çalışanın karşılıklı olarak anlaşmasıyla uygulanabilir.
Koronavirüs salgını 2020
İş Kanunu’nda salgın ya da bulaşıcı hastalıklara ilişkin özel ve net bir düzenleme olmamsına rağmen, işveren işçinin sağlığının tehlikeye atılacağını ve iş yerinin virüsten dolayı zarar göreceğini düşünüyorsa çalışanlarına ücretsiz izin verebilir. Kanunda salgına ilişkin ücretsiz izin açık bir şekilde düzenlenmese de İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinin (III) numaralı bendinde yer alan zorlayıcı sebep ibaresinden salgını, bulaşıcı hastalıkları, doğal afetleri kapsadığı anlaşılabilir. Nitekim zorlayıcı sebep, Yargıtayca mücbir sebep olarak tespit edilmiştir. Bu kapsamda Yargıtay Kararına bakıldığında işveren virüsü mücbir sebep sayarak çalışanına ücretsiz izin verebilecektir.
Kaynakça
- ^ "Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete Tarihi: 03.03.2004 Resmî Gazete Sayısı: 25391)". 24 Nisan 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 10 Nisan 2020.
- ^ "4857 Nolu İş Kanunu" (PDF). 19 Kasım 2012 tarihinde kaynağından (PDF). Erişim tarihi: 10 Nisan 2020.
- ^ Yakup Özer. . calismamevzuati.com. 27 Mayıs 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 9 Nisan 2020.
- ^ "Koronavirüs sebebiyle ücretsiz izin kullanım şartları nelerdir?". Hürriyet Gazetesi. 7 Nisan 2020. 19 Nisan 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 22 Mayıs 2020.
 | Hukuk ile ilgili bu madde seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Zorunlu izin bir isverenin veya bir sirketin gecici bir sureligine sirketin ya da ekonomik sistemin doguracagi zorunlu nedenlerden oturu calisanlarinin tamamini ya da bir kismini izine cikarmasi durumudur Bu istemsiz zorunlu izinler kisa veya uzun sureli olabilir Turkiye deki uygulamaYillik Ucretli izin yonetmeliginin 10 maddesine gore isveren belli donemlerde calisanlari toplu ya da kismi olarak izine cikarabilir Turkiye deki ilgili yasada bu tip toplu ve zorunlu izinlerin ucretli ya da ucretsiz olarak is verenin ya da calisanin tek tarafli olarak karar verebilecegine dair bir hukum yoktur Calisan ve isveren arasinda yapilan is sozlesmelerinde veya isyerlerinde yapilan toplu is sozlesmelerinde ucretsiz izinle ilgili bir duzenleme yapilmis ise bu duzenlemeye uygun olarak ucretsiz izin hakki kullanabileceklerdir Eger bu yonde bir karsilikli anlasma ile belirlenen duzenleme onceden yapilmamissa ucretsiz izin ancak isveren ve calisanin karsilikli olarak anlasmasiyla uygulanabilir Koronavirus salgini 2020 Is Kanunu nda salgin ya da bulasici hastaliklara iliskin ozel ve net bir duzenleme olmamsina ragmen isveren iscinin sagliginin tehlikeye atilacagini ve is yerinin virusten dolayi zarar gorecegini dusunuyorsa calisanlarina ucretsiz izin verebilir Kanunda salgina iliskin ucretsiz izin acik bir sekilde duzenlenmese de Is Kanunu nun 24 ve 25 maddelerinin III numarali bendinde yer alan zorlayici sebep ibaresinden salgini bulasici hastaliklari dogal afetleri kapsadigi anlasilabilir Nitekim zorlayici sebep Yargitayca mucbir sebep olarak tespit edilmistir Bu kapsamda Yargitay Kararina bakildiginda isveren virusu mucbir sebep sayarak calisanina ucretsiz izin verebilecektir Kaynakca Yillik Ucretli Izin Yonetmeligi Resmi Gazete Tarihi 03 03 2004 Resmi Gazete Sayisi 25391 24 Nisan 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 10 Nisan 2020 4857 Nolu Is Kanunu PDF 19 Kasim 2012 tarihinde kaynagindan PDF Erisim tarihi 10 Nisan 2020 Yakup Ozer calismamevzuati com 27 Mayis 2018 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 9 Nisan 2020 Koronavirus sebebiyle ucretsiz izin kullanim sartlari nelerdir Hurriyet Gazetesi 7 Nisan 2020 19 Nisan 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 22 Mayis 2020 Hukuk ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir Madde icerigini genisleterek Vikipedi ye katki saglayabilirsiniz