Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Yeni kurumsalcılık veya neo-kurumsalcılık, resmi ve gayri resmi kuralların bireylerin ve grupların davranışları üzerindeki kısıtlayıcı ve teşvik edici etkilerine odaklanan kurumların incelenmesine yönelik bir yaklaşımdır.
Tarihçe
Kurumların ve bunların etkileşimlerinin incelenmesi, uzun yıllardır akademik araştırmaların odak noktası olmuştur. 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında, sosyal teorisyenler bu alanda çalışmalara yoğunlaşmıştır. Bunun en belirgin örneklerinden biri Alman iktisatçı ve sosyal teorisyen Max Weber'in çalışmalarıdır. Weber, toplum içindeki örgütsel yapıya (bürokrasi) ve örgütsel bürokrasileri ifade eden demir kafes aracılığıyla oluşan kurumsallaşmayı ele almıştır. Britanya ve Amerika Birleşik Devletleri'nde, siyasal kurumların incelenmesi, 1950'lere kadar siyaset biliminin konusu olmuştur. Bazen 'eski' kurumsalcılık olarak adlandırılan bu yaklaşım, hükûmet ve devletin resmi kurumlarını karşılaştırmalı bir perspektifte analiz etmeye odaklanır. Bunu, siyaseti analiz etmek için pozitivizm, rasyonel seçim teorisi gibi davranışa odaklanan ve kurumlardan ziyade bireyleri analiz etmeye kayan bir yaklaşım takip etti. Yeni Kurumsalcılık, 1960 ve 1970'lerde etkili olan bu davranışsal yaklaşıma bir "karşı tepki" olarak ortaya çıkmıştır.
Kurumsalcılık, 1977'de Stanford Üniversitesi'nden John W. Meyer ve doktora öğrencisi Brian Rowan tarafından yayınlanan bir makaleyle önemli bir canlanma yaşadı ve bu makaleden sonra kurumsalcılığa ilişkin yaklaşımlar yeni kurumsalcılık kavramı altında incelenmeye başlandı.
Sosyolojik Kurumsalcılık
Sosyolojik kurumsalcılık, "kurumların bireyler için anlam yaratması" ile ilgilenen yeni bir kurumsalcılık biçimidir. Bazı sosyolojik kurumsalcılar, kurumların, farklı şekillerde evrimleşmiş olsalar bile, kuruluşlar arasında benzer hale gelecek şekilde (bir izomorfizm göstererek) geliştiğini iddia ederler. Bu nedenle kurumlar, kültürel normların pekiştirilmesinde ve yaygınlaştırılmasında önemli görülmektedir.
Rasyonel kurumsalcılık
Rasyonel kurumsalcılık, bireylerin kurumları kendi faydalarını maksimize etmek için kullandıklarını savunan teorik bir yaklaşımdır. Başka bir deyişle, kurumlar, bireylerin kendi çıkarlarını maksimize etmeye çalıştıkları davranışa yönelik kurallar ve teşvikler sistemleridir.
Feminist kurumsalcılık
Feminist kurumsalcılık, "toplumsal cinsiyet normlarının kurumlar içinde nasıl işlediğine ve kurumsal süreçlerin toplumsal cinsiyet dinamiklerini nasıl inşa ettiğine ve sürdürdüğüne" odaklanan yeni kurumsalcı bir yaklaşımdır.
Kaynakça
- ^ DiMaggio (1998). "The New Institutionalisms : Avenues of Collaboration". Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE). 154 (4): 696-705. ISSN 0932-4569.
- ^ Modern political science : Anglo-American exchanges since 1880. Princeton University Press. 2007. ISBN . OCLC 475415787.
- ^ Mete DİBO. "Yeni Kurumsalcı Bakış Açısından Düzenlemeler ve Düzenleyici Otoriteler". 27 Haziran 2021 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 27 Haziran 2021.
- ^ Meyer & Rowan 1977.
- ^ a b Stoker, G., (Ed.) (2010), "The Institutional Approach", Theories and Methods in Political Science, Basingstoke: Palgrave, s. 65 Birden fazla editör-name-list parameters kullanıldı (); r eksik
|soyadı1=() - ^ DiMaggio & Powell 1991.
- ^ Meyer (1977). "Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony". American Journal of Sociology. 83 (2): 340-363. doi:10.1086/226550. ISSN 0002-9602.
- ^ National Interests in International Society. Cornell University Press. 1996. s. 3. 1 Haziran 2021 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 27 Haziran 2021.
- ^ Knight, Jack, (Ed.) (1996). Explaining Social Institutions. Ann Arbor, MI: University of Michigan Press. ss. 95-120. doi:10.3998/mpub.14827. ISBN .
- ^ Voeten (2019). "Making Sense of the Design of International Institutions". Annual Review of Political Science. 22 (1): 147-163. doi:10.1146/annurev-polisci-041916-021108. ISSN 1094-2939.
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Yeni kurumsalcilik veya neo kurumsalcilik resmi ve gayri resmi kurallarin bireylerin ve gruplarin davranislari uzerindeki kisitlayici ve tesvik edici etkilerine odaklanan kurumlarin incelenmesine yonelik bir yaklasimdir TarihceKurumlarin ve bunlarin etkilesimlerinin incelenmesi uzun yillardir akademik arastirmalarin odak noktasi olmustur 19 yuzyilin sonlarinda ve 20 yuzyilin baslarinda sosyal teorisyenler bu alanda calismalara yogunlasmistir Bunun en belirgin orneklerinden biri Alman iktisatci ve sosyal teorisyen Max Weber in calismalaridir Weber toplum icindeki orgutsel yapiya burokrasi ve orgutsel burokrasileri ifade eden demir kafes araciligiyla olusan kurumsallasmayi ele almistir Britanya ve Amerika Birlesik Devletleri nde siyasal kurumlarin incelenmesi 1950 lere kadar siyaset biliminin konusu olmustur Bazen eski kurumsalcilik olarak adlandirilan bu yaklasim hukumet ve devletin resmi kurumlarini karsilastirmali bir perspektifte analiz etmeye odaklanir Bunu siyaseti analiz etmek icin pozitivizm rasyonel secim teorisi gibi davranisa odaklanan ve kurumlardan ziyade bireyleri analiz etmeye kayan bir yaklasim takip etti Yeni Kurumsalcilik 1960 ve 1970 lerde etkili olan bu davranissal yaklasima bir karsi tepki olarak ortaya cikmistir Kurumsalcilik 1977 de Stanford Universitesi nden John W Meyer ve doktora ogrencisi Brian Rowan tarafindan yayinlanan bir makaleyle onemli bir canlanma yasadi ve bu makaleden sonra kurumsalciliga iliskin yaklasimlar yeni kurumsalcilik kavrami altinda incelenmeye baslandi Sosyolojik Kurumsalcilik Sosyolojik kurumsalcilik kurumlarin bireyler icin anlam yaratmasi ile ilgilenen yeni bir kurumsalcilik bicimidir Bazi sosyolojik kurumsalcilar kurumlarin farkli sekillerde evrimlesmis olsalar bile kuruluslar arasinda benzer hale gelecek sekilde bir izomorfizm gostererek gelistigini iddia ederler Bu nedenle kurumlar kulturel normlarin pekistirilmesinde ve yayginlastirilmasinda onemli gorulmektedir Rasyonel kurumsalcilik Rasyonel kurumsalcilik bireylerin kurumlari kendi faydalarini maksimize etmek icin kullandiklarini savunan teorik bir yaklasimdir Baska bir deyisle kurumlar bireylerin kendi cikarlarini maksimize etmeye calistiklari davranisa yonelik kurallar ve tesvikler sistemleridir Feminist kurumsalcilik Feminist kurumsalcilik toplumsal cinsiyet normlarinin kurumlar icinde nasil isledigine ve kurumsal sureclerin toplumsal cinsiyet dinamiklerini nasil insa ettigine ve surdurdugune odaklanan yeni kurumsalci bir yaklasimdir Kaynakca DiMaggio 1998 The New Institutionalisms Avenues of Collaboration Journal of Institutional and Theoretical Economics JITE 154 4 696 705 ISSN 0932 4569 Modern political science Anglo American exchanges since 1880 Princeton University Press 2007 ISBN 978 0 691 12873 3 OCLC 475415787 Mete DIBO Yeni Kurumsalci Bakis Acisindan Duzenlemeler ve Duzenleyici Otoriteler 27 Haziran 2021 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 27 Haziran 2021 Meyer amp Rowan 1977 a b Stoker G Ed 2010 The Institutional Approach Theories and Methods in Political Science Basingstoke Palgrave s 65 Birden fazla editor name list parameters kullanildi yardim r eksik soyadi1 yardim DiMaggio amp Powell 1991 Meyer 1977 Institutionalized Organizations Formal Structure as Myth and Ceremony American Journal of Sociology 83 2 340 363 doi 10 1086 226550 ISSN 0002 9602 National Interests in International Society Cornell University Press 1996 s 3 1 Haziran 2021 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 27 Haziran 2021 Knight Jack Ed 1996 Explaining Social Institutions Ann Arbor MI University of Michigan Press ss 95 120 doi 10 3998 mpub 14827 ISBN 978 0 472 10588 5 Voeten 2019 Making Sense of the Design of International Institutions Annual Review of Political Science 22 1 147 163 doi 10 1146 annurev polisci 041916 021108 ISSN 1094 2939