Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
İşçi hakları, işçi ve işveren ilişkisinde, işçilere tanınan ve insan hakları kapsamına giren yasal haklardır. 1848 de Karl Marx ve Friedrich Engels ile hiddet bulan işçi ve emekçilere gerekli yetki, haklarının verilmesi gerektiğini savunmuşlardır.
İşçi sendikaları, ve grev girişimleriyle üyelerinin daha yüksek ücret elde etmelerini ve daha iyi şartlarda çalışma hakkına sahip olmalarını sağlamaktadırlar.
Birleşmiş Milletler işçi haklarını desteklemek için İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ne iki madde eklemiştir. Bu maddeler:
Madde 23
- Her şahsın çalışmaya, işini serbestçe seçmeye, adil ve elverişli çalışma şartlarına ve işsizlikten korunmaya hakkı vardır.
- Herkesin, hiçbir fark gözetilmeksizin, eşit iş karşılığında eşit ücrete hakkı vardır.
- Çalışan her kimsenin kendisine ve ailesine insanlık haysiyetine uygun bir yaşayış sağlayan ve gerekirse her türlü sosyal koruma vasıtalarıyla da tamamlanan adil ve elverişli bir ücrete hakkı vardır.
- Herkesin menfaatlerinin korunması için sendikalar kurmaya ve bunlara katılmaya hakkı vardır.
Madde 24
- Her şahsın dinlenmeye, eğlenmeye, bilhassa çalışma müddetinin makul surette sınırlandırılmasına ve muayyen devrelerde ücretli tatillere hakkı vardır.
 | Hukuk ile ilgili bu madde seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |
Ayrıca bakınız
Notlar
- ^ İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, VikiKaynak URL erişim tarihi: 24 Eylül 2007
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Isci haklari isci ve isveren iliskisinde iscilere taninan ve insan haklari kapsamina giren yasal haklardir 1848 de Karl Marx ve Friedrich Engels ile hiddet bulan isci ve emekcilere gerekli yetki haklarinin verilmesi gerektigini savunmuslardir Turkiye de bir fabrikada yemekhane Isci sendikalari ve grev girisimleriyle uyelerinin daha yuksek ucret elde etmelerini ve daha iyi sartlarda calisma hakkina sahip olmalarini saglamaktadirlar Birlesmis Milletler isci haklarini desteklemek icin Insan Haklari Evrensel Beyannamesi ne iki madde eklemistir Bu maddeler Madde 23 Her sahsin calismaya isini serbestce secmeye adil ve elverisli calisma sartlarina ve issizlikten korunmaya hakki vardir Herkesin hicbir fark gozetilmeksizin esit is karsiliginda esit ucrete hakki vardir Calisan her kimsenin kendisine ve ailesine insanlik haysiyetine uygun bir yasayis saglayan ve gerekirse her turlu sosyal koruma vasitalariyla da tamamlanan adil ve elverisli bir ucrete hakki vardir Herkesin menfaatlerinin korunmasi icin sendikalar kurmaya ve bunlara katilmaya hakki vardir Madde 24 Her sahsin dinlenmeye eglenmeye bilhassa calisma muddetinin makul surette sinirlandirilmasina ve muayyen devrelerde ucretli tatillere hakki vardir Hukuk ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir Madde icerigini genisleterek Vikipedi ye katki saglayabilirsiniz Ayrica bakinizIs hukuku Uluslararasi Calisma Orgutu ILO Notlar Insan Haklari Evrensel Beyannamesi VikiKaynak URL erisim tarihi 24 Eylul 2007