Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
İnsan kaynakları; bir işletme veya kurumun ürün ve hizmet yaratmak amaçlı kullandığı kaynaklardan biridir. İnsan kaynakları ürün ve hizmetlerin insanlar ile ilişkisini kurabilmek için pazarlama yetisini; organizasyona ait bilgiyi, deneyimi, becerileri, karar vermeyi ve yaratıcılığı; bu yeteneklerin örgütlendirilmesini, yapılandırılmasını ve ödüllendirilmesini içerir.
İnsan kaynakları birimi
İnsan kaynakları işyerlerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılamak ve verimli kullanmak için oluşturulmuş bölümün adıdır.
Daha önceleri, personel bölümü olarak, devam takibi yani puantaj işlemi yaparak bordro hazırlayan bir görevi olan bu bölüm günümüzde faaliyet alanını genişleterek bu ismi almıştır.
En genel anlamıyla insan kaynakları, işveren ile çalışan veya potansiyel çalışanların ilişkilerini düzenleyen süreçlerin genel adı ve işletmelerde aynı adla anılan birimdir. İşgücü planlaması ile başlar, işe alım, ücretlendirme ve yan menfaatler, endüstriyel/sendikal ilişkiler, kurumsal performans yönetimi, kariyer yönetimi ve eğitim, çalışanların memnuniyetinin ölçümlenmesi, sosyal ve idari hizmetlerin tahsisi gibi çalışanları ilgilendiren tüm konuları kapsar. İnsan kaynakları çalışanları, yasa gereği, iş arayan bireylerden hiçbir maddi talepte bulunamazlar.
Günümüzde insan kaynaklarının işlevi aşağıdaki şekilde tanımlanabilir:
Kaynakça
- ^ Geylan, Ramazan; (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir. Anadolu Üniversitesi. s.3
Ayrıca bakınız
 | Bir kuruluş ile ilgili bu madde seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Insan kaynaklari bir isletme veya kurumun urun ve hizmet yaratmak amacli kullandigi kaynaklardan biridir Insan kaynaklari urun ve hizmetlerin insanlar ile iliskisini kurabilmek icin pazarlama yetisini organizasyona ait bilgiyi deneyimi becerileri karar vermeyi ve yaraticiligi bu yeteneklerin orgutlendirilmesini yapilandirilmasini ve odullendirilmesini icerir Insan kaynaklari birimiInsan kaynaklari isyerlerinde ihtiyac duyulan insan gucunu karsilamak ve verimli kullanmak icin olusturulmus bolumun adidir Daha onceleri personel bolumu olarak devam takibi yani puantaj islemi yaparak bordro hazirlayan bir gorevi olan bu bolum gunumuzde faaliyet alanini genisleterek bu ismi almistir En genel anlamiyla insan kaynaklari isveren ile calisan veya potansiyel calisanlarin iliskilerini duzenleyen sureclerin genel adi ve isletmelerde ayni adla anilan birimdir Isgucu planlamasi ile baslar ise alim ucretlendirme ve yan menfaatler endustriyel sendikal iliskiler kurumsal performans yonetimi kariyer yonetimi ve egitim calisanlarin memnuniyetinin olcumlenmesi sosyal ve idari hizmetlerin tahsisi gibi calisanlari ilgilendiren tum konulari kapsar Insan kaynaklari calisanlari yasa geregi is arayan bireylerden hicbir maddi talepte bulunamazlar Gunumuzde insan kaynaklarinin islevi asagidaki sekilde tanimlanabilir Egitim ve gelistirme Insan kaynaklari muhasebesi Stratejik insan kaynaklari planlamasi Insan kaynaklari politikasi Insan kaynaklari yonetim sistemi Insan kaynaklari danismanligi saglama secme yerlestirme Gelistirme Endustriyel iliskiler KorumaKaynakca Geylan Ramazan 2004 Insan Kaynaklari Yonetimi Eskisehir Anadolu Universitesi s 3 ISBN 975 06 0283 8Ayrica bakinizInsan kaynaklari yonetimi konulari Beseri sermaye Kariyer yonetimi Is tasarimiBir kurulus ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir Madde icerigini genisleterek Vikipedi ye katki saglayabilirsiniz