Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Bu madde tümüyle ya da çoğunluğuyla dayanıyor. (Haziran 2020) |
İş yerinde şiddet, işçi veya işveren tarafından yol açılan, organizasyon ve çalışanlar için bir tehdit ögesine dönüşen, şiddet ve zorbalık içeren davranışların tümüdür.
Çalışanların istismar edildiği, tehdit veya taciz edildiği, sağlıklarının ve güvenliklerinin riske atıldığı her tür davranış şiddet ögesi olarak görülebilir; bu tanım zarara yönelik potansiyeli olan durumları da kapsar. Sürekli sözel istismar ve tehdit çalışanlarda endişe ve stres yaratır. Şiddet, kalıcı fiziksel zarar veya ölümle de sonuçlabilir.
Türleri
- Fiziksel olmayan şiddet (Gözdağı verme, psikolojik istismar, baskı, tehdit vb.)
- Fiziksel şiddet (Yumruklama, tekme atma, itme vb.)
- Ağır fiziksel şiddet (Silah kullanımı (tabanca, bıçak, eşyalar vb.))
Hangi biçimde olursa olsun şiddet, yönetim ve çalışanlar için üzerinde durulması gereken bir konudur. Örgütsel moralin düşmesi, kuruluş imajının zedelenmesi, yeni çalışanlar bulmakta ve mevcut çalışanları tutmakta yaşanacak zorluklar, organizasyonların iş yerindeki şiddet nedeniyle karşı karşıya kalacakları durumlardan bazılarıdır. Ekstra maliyetlerin ortaya çıkması, sigorta primlerinde artış ve yasal cezalar karşılaşılabilecek parasal yüklerdir.
Nedenleri
İş yerinde şiddete başvurma nedenlerinden biri çıkar sağlamaya çalışmaktır. Daha hızlı veya etkin bir iş birliği beklentisi, ilgi veya yalnız bırakılma isteği bunlardan bazılarıdır. Şiddete başvuran kişiler sahip olmadıkları bir şeyin veya -başka bir şekilde yapamadıkları için- bu yolla diğerlerini etkilemenin peşinde olabilirler.
Nedenlerini anlamak, şiddeti azaltmak veya riski düşük tutmak için ilk adımdır.
İş yerinde şiddet çeşitli biçimlerde kendini gösterebilir :
- Kuruluşla veya çalışanlarıyla ilgisi olmayan kişiler iş yerinden para veya çalma amacıyla şiddete başvurabilir veya başka suçlar işleyebilirler.
- Kuruluşla doğrudan ilgisi olmayan ancak bir çalışanın yakını olan kişiler diğer bir çalışana karşı şiddete başvurabilirler.
- Kuruluştan ürün veya hizmet almış bir müşteri yaşadığı sorunlar nedeniyle şiddete başvurabilir.
- Çalışanlar kendilerine veya çalışma arkadaşlarına adil davranılmadığını düşündükleri durumlarda veya amacıyla şiddete başvurabilirler
Ayrıca bakınız
Kaynakça
- ^ Işık, İ. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi Profesyonellerinin İş Ortamındaki Zorbalık Davranışlarına Dair Perspektifleri: Zorbalığın Tanımı, Nedenleri ve Sonuçları. Çalışma ve Toplum, 4, 237-274. http://www.calismatoplum.org/sayi47/isik.pdf 5 Şubat 2016 tarihinde Wayback Machine sitesinde .
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu madde tumuyle ya da cogunluguyla tek kaynaga dayaniyor Konuya dair fikir alisverisi tartisma sayfasinda bulunabilir Lutfen baska kaynaklar ekleyerek bu maddeyi gelistirmeye yardim ediniz Haziran 2020 Is yerinde siddet isci veya isveren tarafindan yol acilan organizasyon ve calisanlar icin bir tehdit ogesine donusen siddet ve zorbalik iceren davranislarin tumudur Calisanlarin istismar edildigi tehdit veya taciz edildigi sagliklarinin ve guvenliklerinin riske atildigi her tur davranis siddet ogesi olarak gorulebilir bu tanim zarara yonelik potansiyeli olan durumlari da kapsar Surekli sozel istismar ve tehdit calisanlarda endise ve stres yaratir Siddet kalici fiziksel zarar veya olumle de sonuclabilir TurleriFiziksel olmayan siddet Gozdagi verme psikolojik istismar baski tehdit vb Fiziksel siddet Yumruklama tekme atma itme vb Agir fiziksel siddet Silah kullanimi tabanca bicak esyalar vb Hangi bicimde olursa olsun siddet yonetim ve calisanlar icin uzerinde durulmasi gereken bir konudur Orgutsel moralin dusmesi kurulus imajinin zedelenmesi yeni calisanlar bulmakta ve mevcut calisanlari tutmakta yasanacak zorluklar organizasyonlarin is yerindeki siddet nedeniyle karsi karsiya kalacaklari durumlardan bazilaridir Ekstra maliyetlerin ortaya cikmasi sigorta primlerinde artis ve yasal cezalar karsilasilabilecek parasal yuklerdir NedenleriIs yerinde siddete basvurma nedenlerinden biri cikar saglamaya calismaktir Daha hizli veya etkin bir is birligi beklentisi ilgi veya yalniz birakilma istegi bunlardan bazilaridir Siddete basvuran kisiler sahip olmadiklari bir seyin veya baska bir sekilde yapamadiklari icin bu yolla digerlerini etkilemenin pesinde olabilirler Nedenlerini anlamak siddeti azaltmak veya riski dusuk tutmak icin ilk adimdir Is yerinde siddet cesitli bicimlerde kendini gosterebilir Kurulusla veya calisanlariyla ilgisi olmayan kisiler is yerinden para veya calma amaciyla siddete basvurabilir veya baska suclar isleyebilirler Kurulusla dogrudan ilgisi olmayan ancak bir calisanin yakini olan kisiler diger bir calisana karsi siddete basvurabilirler Kurulustan urun veya hizmet almis bir musteri yasadigi sorunlar nedeniyle siddete basvurabilir Calisanlar kendilerine veya calisma arkadaslarina adil davranilmadigini dusundukleri durumlarda veya amaciyla siddete basvurabilirlerAyrica bakinizIs guvenligiKaynakca Isik I 2015 Insan Kaynaklari Yonetimi Profesyonellerinin Is Ortamindaki Zorbalik Davranislarina Dair Perspektifleri Zorbaligin Tanimi Nedenleri ve Sonuclari Calisma ve Toplum 4 237 274 http www calismatoplum org sayi47 isik pdf 5 Subat 2016 tarihinde Wayback Machine sitesinde