Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Bu maddenin mevcut adı . |
Gig çalışanları; taşeron işçiler, bağımsız yükleniciler, çevrimiçi platform çalışanları, sözleşmeli firma çalışanları, müşteri hizmetleri vedönemsel ve mevsimlik işçiler gibi kısa süreli, geçici işlerde çalışan kişilerdir. Gig çalışanları, şirketin müşterilerine hizmet sağlamak için isteğe bağlı olarak şirketlerle resmi anlaşmalar yapabilirler.
Pek çok ülkede şirketlerin, işçilerini "bağımsız yükleniciler" olarak sınıflandırmasıyla, esnek işçilerin yasal sınıflandırması hâlâ tartışılmaktadır; organize işçi savunucuları da onların "çalışanlar" olarak sınıflandırılmaları; diğerlerinin yanı sıra, fazla mesai için bir buçuk saat, ücretli hastalık izni, işveren tarafından sağlanan sağlık hizmetleri, pazarlık hakları ve işsizlik sigortası gibi normal çalışanlara sağlanan tüm faydalar paketinin gig çalışanları için de geçerli olması için çaba göstermektedirler. 2020 yılında Kaliforniya'daki seçmenler, kurye sürücülerinin yüklenici olarak sınıflandırıldığı ancak aynı zamanda asgari ücret, kilometre geri ödemesi ve diğer çalışanlar gibi bazı avantajlardan yararlanabildiği üçüncü bir işçi sınıflandırması oluşturan 2020 Kaliforniya Önerisi 22'yi [en] onaylamıştır.
Arka plan
2000'li yıllarda internet gibi bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesi ve akıllı telefonların yaygınlaşmasına bağlı olarak ekonomi ve sanayinin dijital dönüşümü hızla gelişti. Sonuç olarak bu dönüşüm, dijital teknolojiye dayalı isteğe bağlı platformlar, mevcut çevrimdışı işlemlerden erişilebilirlik, kolaylık ve fiyat rekabeti açısından farklılaşan işler ve istihdam formları yaratmış oldu.
Normalde "iş", belirli çalışma saatleri ve sosyal haklar içeren tam zamanlı işi ifade etmektedir. Ancak değişen ekonomik koşullar ve devam eden teknolojik gelişmelerle birlikte işin tanımı da değişmeye başladı ve ekonomideki değişim, bağımsız ve sözleşmeli emekle karakterize edilen yeni bir işgücü yarattı.
Uberizasyon, müşteriler ve bir hizmetin sağlayıcıları arasındaki işlemleri bir araya getirmek için mobil uygulamalar gibi bilgi işlem platformlarını kullanan yeni katılımcılar tarafından mevcut bir hizmet sektörünün ticarileştirilmesini tanımlayan bir neolojizmdir ve genellikle hizmetin bir parçası olarak mevcut aracıların rolünü atlar. Bu iş modelinin geleneksel işletmeye göre farklı işletme maliyetleri vardır.
Uberizasyon, uluslararası ulaşım ağı şirketi "Uber"in adından türetilmiştir. Paylaşım ekonomisinin resmileştirilmiş uygulaması, uberleştirilmiş bir platform aracılığıyla hizmet sağlayıcının kurumsal düzenlemelere ve vergi yükümlülüklerine karşı ne ölçüde sorumlu tutulması gerektiği konusunda tartışmalara yol açtığı ölçüde, Uberizasyon hükûmet düzenlemeleri ve vergilendirmeyle ilgili endişeleri de artırmıştır. 2018'de ABD'li çalışanların %36'sı birincil veya ikincil ekonomik faaliyetler aracılığıyla esnek ekonomiye katıldı. Büyük ekonomilerde çalışan insanların sayısı genellikle ekonomik olarak yaşayabilir nüfusun yüzde 10'undan azdır; bir ankete göre Avrupa'da 14 AB ülkesindeki yetişkinlerin yüzde 9,7'si 2017'de esnek ekonomiye katıldı. Bu arada, bağımsız veya geleneksel olmayan çalışanları kapsayan esnek çalışan büyüklüğünün, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa'daki ekonomik olarak aktif nüfusun %20 ila %30'u olduğu tahmin edilmektedir.
2016 yılında yaptığı bir araştırma, Amerika ve İngiltere'de toplam 162 milyon kişinin bir tür bağımsız çalışmayla meşgul olduğu sonucuna vardı. Üstelik bu 162 milyonun ödemeleri, teslimat, kiralama veya diğer hizmetler gibi gerçekleştirdikleri işlerle bağlantılıdır.
Pek çok iş çevrimiçi olarak yapılabildiği için, iş çalışanları kendilerini 'gezegensel iş gücü piyasasında' birbirleriyle rekabet halinde bulmaktadır.
Farklılıklar
Geçici işçiler
İstenilen bir işin pek çok faktörü vardır ve en iyi işverenler, günümüzün giderek rekabetçi ve değişken işgücü için işin en çekici yönlerine odaklanırlar. Normal işçiler, işçinin saat veya yıl başına ücret aldığı, ücret veya maaş kazandığı uzun vadeli işveren-işçi ilişkisine sahiptir. Bu düzenlemenin dışında, işler geçici olma eğilimindedir veya proje bazlı işçiler belirli bir görevi tamamlamak için veya belirli bir süre için işe alınır. İsteğe bağlı olarak işlerin bir şirket aracılığıyla koordine edilmesi, sağlayıcılar için giriş ve işletme maliyetlerini azaltır ve çalışanların iş piyasalarına katılımının daha geçici olmasını sağlar (böylece çalışma saatleri konusunda daha fazla esnekliğe sahip olurlar).Serbest çalışanlar özgürlüklerini en üst düzeye çıkarmak için becerilerini satarken, tam zamanlı çalışanlar becerilerini geliştirmek için isteğe bağlı dijital hizmet platformlarından ve iş eşleştirme uygulamalarından yararlanmaktadır. Geçici işçilere bir başka örnek de dijital göçebeler olabilir. Dijital göçebeler, iş ve eğlenceyi birleştiren, belirli beceri ve ekipman gerektiren mobil bir yaşam tarzına sahiptir. Gig çalışma, genellikle dijital platformlar aracılığıyla uzaktan gerçekleştirilebilen esnek, konumdan bağımsız iş fırsatları sunarak dijital göçebelere olanak tanımakta ve internet bağlantısı olan her yerde seyahat etme ve çalışma yaşam tarzına olanak sağlamaktadır.
Gig çalışma ve sıfır saatlik sözleşmeli istihdam
Paylaşım ekonomisindeki istihdamı, öncelikle Birleşik Krallık'ta bir işverenin bir çalışana herhangi bir asgari çalışma saati sağlamak zorunda olmadığı bir sözleşmeye atıfta bulunmak için kullanılmış bir terim olan "sıfır saatlik sözleşmeler" yoluyla istihdamdan ayırmak önemlidir. Esnek ekonomide istihdam, örneğin teslim edilen paketler veya yapılan taksi asansörleri olarak tanımlanan bir temel performans göstergesi için tazminat almayı gerektirmektedir. Diğer bir özellik ise, çalışanların sipariş almayı reddetmeyi tercih edebilmesidir. Her ne kadar işverenler istihdamı garanti etmek zorunda olmasa da ya da çalışanlar sıfır saatlik sözleşme kapsamında sipariş almayı reddedebilse de, böyle bir sözleşme kapsamındaki işçilere esnek ekonomi örneğinde olduğu gibi doğrudan işle ilgili göstergeler aracılığıyla değil, saat başına ödeme yapılmaktadır.
Avantajlar ve dezavantajlar
Gig çalışanları yüksek düzeyde esnekliğe, özerkliğe, görev çeşitliliğine ve karmaşıklığa sahiptir. Ama zamanla esnek ekonomi bazı endişeleri artırmıştır. Birincisi, bu işler genellikle işveren tarafından sağlanan çok az fayda ve işyeri ayrıcalığı sağlar. İkincisi, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 1935 Wagner Yasası ve 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası [en] gibi istihdam düzenlemeleri ve işyerinde meydana gelen teknolojik gelişmeler, "çalışan" ve "işveren" terimlerinin yasal tanımlarını, hayal bile edilemeyecek şekilde bulanıklaştırmıştır. Bu kontrol mekanizmaları düşük ücrete, sosyal izolasyona, sosyal olmayan ve düzensiz çalışma saatlerine, fazla çalışmaya, uyku yoksunluğuna ve yorgunluğa neden olabilmektedir.
Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2021 tarihli bir raporuna göre esnek ekonominin genişlemesi sebebiyle, haftada 55 saatten fazla çalışma (35–40 saat çalışanlara kıyasla) işçi ölümlerindeki artışta önemli bir faktör olarak görülebilmektedir. 2000 yılında dünyada 600.000 işçi ölürken 2016'da bu sayı 750.000'e yükselmiştir. Rapor, 2016'da dünya nüfusunun yüzde 9'unun haftada 55 saatten fazla çalıştığını ve bunun erkekler ile ve Güneydoğu Asya bölgelerindeki işçiler arasında daha yaygın olduğunu ortaya çıkarmıştır. Çalışmalar aynı zamanda işçiler arasında zihinsel ve psikolojik sağlık sorunlarının olduğunu da öne sürmektedir.
Yasama organları, esas olarak işverenleri, geleneksel çalışanlara sağlanan sosyal yardımların esnek çalışanlara da sağlamaya zorlayarak, esnek ekonomi çalışanlarını korumayı amaçlayan düzenlemeler benimsemiştir. Bu tür düzenlemeleri eleştirenler, bu yükümlülüklerin olumsuz sonuçlara yol açtığını, işverenlerin artan faydaları telafi etmek için neredeyse kaçınılmaz olarak ücretleri düşürdüğünü, hatta ücretleri düşürme olanağı olmadığında istihdamı sonlandırdığını iddia etmektedirler.
Toplumsal cinsiyet ve gig çalışma
Gig çalışmada, katılan kadın sayısından ücret farkına kadar çeşitli cinsiyet farklılıkları vardır. Küresel olarak, kadınların gig ekonomisine katılımındaki cinsiyet farklılıkları çeşitlilik göstermektedir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde kadın gig işçileri gig iş nüfusunun %55'ini oluşturmaktadır. Hindistan'da gig iş gücünün %28'i kadınlardan oluşmaktadır., kadınların sosyal hiyerarşileri bozmadan, ev ve çocuk bakımı sorumluluklarını yönetirken ücretli işlere katılmalarına olanak tanıyan profesyonel bir statü kazandırdığı şeklinde tanımlanmıştır. Ev hizmeti sağlayıcılarının ve güzellik uzmanlarının iş ekonomisi içinde ortaya çıkması, "pembe yakalı iş" olarak adlandırılan gündelik emeğin resmileşmesine ve kadınsılaşmasına yol açmıştır.
Ekim 2021'de Hindistan'da kadın liderliğindeki ilk gig işçi grevi, "düşük ücretler, yüksek komisyonlar ve kötü güvenlik koşullarını" protesto etmek için evde hizmet sağlayan (ev yardımcısı) bir platform olan Urban Company'nin , Haryana'daki ofisinin önünde ajitasyon yapan 100 kadın tarafından gerçekleştirildi. Bu, Urban Company tarafından çalışanlarına karşı "Şirkete karşı şiddeti kışkırttıkları" gerekçesiyle dava açılmasına yol açtı. Davada Urban Company'nin müşterileri bağımsız çalışanlarla buluşturan bir toplayıcı olduğu belirtilmiş ve Urban Company çalışanlarının protestolarına karşı mahkemeden kalıcı bir yasaklayıcı tedbir kararı talep edilmiştir. Gurugram'da 'un 144. bölümünün uygulanmasının ardından protesto sonunda iptal edildi.
İş ekonomisi, dünya genelinde geleneksel işgücü piyasasına kıyasla görünürde daha az cinsiyet ayrımına sahiptir. Bununla birlikte, dünyanın dört bir yanındaki kadınlar, daha düşük ücretler ve çalışma saatleri ve esneklik eksikliği gibi toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini protesto etmeye devam ediyor. COVID-19 salgını, ek gelir için gig ekonomisinde çalışan kadınlar için işçi korumalarına duyulan ihtiyacı vurguladı.
Cinsiyet ve iş türü
Gig çalışma, geleneksel işlerde var olan benzer cinsiyet ayrımlarına tanık olmuştur. Platform ekonomisi, sunduğu esneklik nedeniyle özellikle kadın hizmet sağlayıcıların ilgisini çekmiştir. Örneğin, DoorDash'teki kadınların %80'i esnekliğin gig işlerini sürdürmelerinin ana nedeni olduğunu söyledi. Bunun bir nedeni, birçok kadının iş ile ailevi sorumlulukları arasında denge kurmasıdır ve bu nedenle kadınların zamanlama nedeniyle gig işlerine katılma olasılığı erkeklerden daha yüksektir.
Bununla birlikte, son zamanlarda katılan kadınlarda bir artış olmuştur. Kadınlar artık Uber Eats platformundaki teslimatçıların yarısından biraz azını oluşturmaktadır. Esnekliğin yanı sıra, kadınlar teslimat işini araç paylaşım (Carsharing) işine tercih etme eğilimindedir çünkü araç paylaşım hizmetlerinde kadın sürücü olmanın getirdiği güvenlik endişeleri vardır. Kadın Uber sürücülerinin cinsel tacize uğradığına ilişkin iddialar ile ilgili çeşitli açıklamalar bulunmaktadır.
Cinsiyet ve ücret
Platform ekonomisindeki cinsiyetler arası ücret farkı hakkındaki literatür karışıktır. Ancak birçok çalışma, platform tabanlı ekonomilerde bile kadınların erkeklerden daha az kazanmaya devam ettiğini göstermektedir.
Amazon Mechanical Turk (MTurk) markası, 1958'deki geçici ajans 'ün markasını taklit ederek, çalışanlarının tam zamanlı iş istemediğini iddia ediyor.
Amerika'da yaş ve gig çalışma
Her yaştan uygun çalışanlar gig ekonomisine katılmaktadır. En az bir kez çevrimiçi bir platform üzerinden buldukları işlerden para kazandıklarını bildiren Amerikalıların en yüksek yüzdesi %30 ile 18-29 yaş arasındakilerdir. Katılım 30 ila 49 yaş arasındaki bireyler için %18'e düşerken, 50 yaş ve üzeri bireyler için bu oran daha düşüktür. Danışmanlık firması McKinsey, yaşa göre katılımdaki farkı kısmen, genç yetişkinler hâlâ diğer iş kolları için pazarlanabilir beceri setleri geliştirdiğinden, gig işine giriş engelinin düşük olmasına bağlamaktadır.
İlginç bir şekilde, American Enterprise Institute (AEI), yaşla birlikte gig işgücüne katılımdaki genel düşüşe rağmen, emekli Amerikalıların yaklaşık %20'sinin, özellikle özel ders verme, evlerini kiraya verme, evcil hayvan bakımı ve araç kiralama gibi hizmetler sunarak gig ekonomisine katıldığını tespit etmiştir. AEI, emeklilik sonrası iş gücüne katılımdaki artışın kısmen, yaşam beklentisindeki artış veya ekonomik düşüşün emeklilik hesaplarının değeri üzerindeki etkisi göz önüne alındığında, emeklilik için finansal hazırlık korkusundan kaynaklandığını belirtmektedir. Bununla birlikte AEI, can sıkıntısını da katılım için önemli bir neden olarak göstermektedir. 65 yaş üstü gig çalışanlarının %96'sı, sevdikleri bir işi sürdürdüklerinde kendilerini daha tatmin olmuş hissettiklerini iddia etmektedir.
Gelecek
"Gig iş" kavramının farklı tanımları; hanehalkı anketleri yoluyla veri toplamak için kullanılan yöntemlerdeki sınırlamalar ve işyerlerinden alınan bilgiler; vergi, işyeri ve diğer kamu politikaları kapsamında çalışanların farklı yasal tanımları nedeniyle gig iş gücünün boyutunu ölçmek zordur.
Gig çalışmanın ortaya çıkışı ekonomideki geniş çaplı değişikliklerle ilişkilidir. Küreselleşme ve teknolojideki ilerlemeler, şirketler üzerinde piyasa değişikliklerine hızla yanıt verme baskısı yaratmaktadır. Gig çalışma gibi geleneksel olmayan anlaşmalar yoluyla işgücünü güvence altına almak, şirketlerin işgücünün boyutunu hızlı bir şekilde ayarlamasına olanak tanıyacaktır. Bu da şirketlerin kârlarını artırmalarına yardımcı olabilir. Bu açıdan bakıldığında, geleneksel olmayan iş sözleşmeleri günümüz ekonomisinin temel bir bileşenidir ve yakın zamanda ortadan kalkması pek olası değildir.
Woodcock ve Graham, The Gig Economy adlı kitaplarında, gig ekonomisi için işçi dostu dört geleceğin ana hatlarını çiziyor: daha fazla şeffaflık, daha iyi düzenleme, işçilerin daha güçlü kolektif örgütlenmesi ve kooperatifler veya kamu altyapıları olarak işletilen platformlar.
Kaynakça
- ^ Vallas, Steven; Schor, Juliet B. (2020). "What Do Platforms Do? Understanding the Gig Economy". Annual Review of Sociology (İngilizce). 46 (1): annurev-soc-121919-054857. doi:10.1146/annurev-soc-121919-054857. ISSN 0360-0572.
- ^ Russel, Lia (16 Ocak 2019). "The Silicon Valley Economy Is Here. And It's a Nightmare". . 1 Kasım 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ Alvarez, Matt. "5 Things You Need to Know About the Gig Economy". gigworx.com (İngilizce). 1 Kasım 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ a b Donovan, Sarah; Bradley, David; Shimabukuru, Jon. . Cornell University ILR School. 14 Aralık 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ a b Choi, Gisan (Ocak 2019). "Global Gig Economy Status and Implications". International Economy Focus.
- ^ a b Dokko, Jane; Mumford, Megan (9 Aralık 2015). "Workers and the Online Gig Economy". The Hamilton Project. 20 Ekim 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ "Taking uberization to the Field - Disruption is coming for Field Marketing". 9 Mayıs 2016. 8 Temmuz 2019 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ . Business Insider. 27 Eylül 2015. 14 Aralık 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 16 Mart 2022.
- ^ a b Pendell, Ryan; Mcfeely, Shane (16 Ağustos 2018). "What Workplace Leaders Can Learn From the Real Gig Economy". Gallup. 12 Ocak 2021 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ . McKinsey & Company. 27 Nisan 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ Wilson, Bill (10 Şubat 2017). "What is the 'gig' economy?". BBC News. 1 Kasım 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ Graham, Mark; Anwar, Mohammad Amir (Nisan 2019). "View of The global gig economy: Towards a planetary labour market?". First Monday. doi:10.5210/fm.v24i4.9913. 9 Haziran 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 18 Ekim 2023.
- ^ "What is a gig worker?". gigeconomydata.org. 31 Aralık 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 19 Ekim 2023.
- ^ Hagan, Jean (September 2016). "IFTF: Voices of Workable Futures". Institute For The Future. 24 Ekim 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 19 Ekim 2023.
- ^ Šímová, Tereza (2023). "A research framework for digital nomadism: a bibliometric study". World Leisure Journal. 65 (2): 175-191. doi:10.1080/16078055.2022.2134200.
- ^ "Distinguishing employment under zero-hour contracts and the gig economy". 17 Mayıs 2017. 22 Ekim 2020 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 19 Ekim 2023.
- ^ Woodcock, Jamie (2019). The gig economy : a critical introduction. Londra: Polity Press. ISBN .
- ^ Wood, Alex; Graham, Mark (Ağustos 8, 2018). "Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy". Work, Employment and Society. 33 (1): 56-75. doi:10.1177/0950017018785616. (PMC) 6380453 $2. (PMID) 30886460.
- ^ a b Pega, Frank; Náfrádi, Bálint; ve diğerleri. (Mayıs 17, 2021). "Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury". . 154: 106595. doi:10.1016/j.envint.2021.106595. ISSN 0160-4120. (PMC) 8204267 $2. (PMID) 34011457.
- ^ Gross, Sally-Anne; Musgrave, George; Janciute, Laima (8 Ağustos 2018). Well-Being and Mental Health in the Gig Economy (İngilizce). University of Westminster Press. doi:10.16997/book32. ISBN . 25 Aralık 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 19 Ekim 2023.
- ^ "Opinion: Legislation should help rather than hinder the gig economy". The Globe and Mail. Şubat 13, 2020. 6 Şubat 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 19 Ekim 2023.
- ^ "Platform ekonomisi kadınları nasıl başarısızlığa hazırlıyor". Rest of World (İngilizce). 21 Eylül 2021. 19 Ekim 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 19 Ekim 2022.
- ^ Smith, Aaron (2016). "Gig Work, Online Selling and Home Sharing" (PDF). Pew Research Centers. 9 Haziran 2023 tarihinde kaynağından (PDF). Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
- ^ "Gig Economy sees 3X surge in participation from women in 2021 - ETHRWorld". ETHRWorld.com (İngilizce). 26 Nisan 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 26 Nisan 2023.
- ^ a b Mehrotra, Karishma (13 Ocak 2022). "'We're being pushed into poverty': Unicorn start-up Urban Company'yi üstlenen kadınların sesleri". Scroll.in (İngilizce). 26 Nisan 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 26 Nisan 2023.
- ^ "Urban Company 'Adil Olmayan İşgücü Uygulamalarını' Protesto Eden İşçilere Dava Açtı. Protesto İptal Edildi". The Wire. 11 Mayıs 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 11 Mayıs 2023.
- ^ "Yapay zeka, platform çalışması ve cinsiyet eşitliği". European Institute for Gender Equality (İngilizce). 11 Mayıs 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 11 Mayıs 2023.
- ^ a b Erica Pandey (26 Ağustos 2021). "The rise of women in the gig economy". Axios. 8 Nisan 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
- ^ "Araç Paylaşımı (Carsharing) Nedir?". 23 Kasım 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
- ^ "Female drivers feel abandoned by Uber and Lyft after reporting a sexual assault". The Guardian. 19 Haziran 2019. 8 Nisan 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
- ^ "Dijital Emek Platformlarında Çalışma Koşulları: Evidence from a Leading Labour Supply Economy". IZA Institute of Labor Economics. Mart 2019. 15 Mart 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
- ^ Chen Liang; Yili Hong; Bin Gu; Jing Peng (1 Ekim 2018). "Gender Wage Gap in Online Gig Economy and Gender Differences in Job Preferences". doi:10.2139/ssrn.3266249. 3266249 $2. 16 Nisan 2023 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
- ^ Trebor Scholz (2017). Uberworked and Underpaid: How Workers Are Disrupting the Digital Economy. Polity Press. s. 50. ISBN .
- ^ Atske, Sara (8 Aralık 2021). "The State of Gig Work in 2021". Pew Research Center: Internet, Science & Tech (İngilizce). 8 Aralık 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 8 Aralık 2022.
- ^ "Freelance work, side hustles, and the gig economy | McKinsey". www.mckinsey.com. 8 Aralık 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 8 Aralık 2022.
- ^ Konicki, John (3 Ağustos 2021). "The Age of Re-retirement: Retirees and the Gig Economy". American Enterprise Institute - AEI (İngilizce). 22 Eylül 2022 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 8 Aralık 2022.
- ^ a b Weil, David (Aralık 2019). "Understanding the Present and Future of Work in the Fissured Workplace Context". RSF: The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences. 5 (5): 147-165. doi:10.7758/rsf.2019.5.5.08.
- ^ Woodcock, Jamie; Graham, Mark (2020). The gig economy : a critical introduction. Cambridge, UK. ISBN . OCLC 1125302774. 1 Nisan 2021 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 23 Kasım 2023.
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Bu maddenin mevcut adi tartismalidir Lutfen tartisma sayfasindaki ilgili baslik lar a bakiniz Gig calisanlari taseron isciler bagimsiz yukleniciler cevrimici platform calisanlari sozlesmeli firma calisanlari musteri hizmetleri vedonemsel ve mevsimlik isciler gibi kisa sureli gecici islerde calisan kisilerdir Gig calisanlari sirketin musterilerine hizmet saglamak icin istege bagli olarak sirketlerle resmi anlasmalar yapabilirler Manchester Ingiltere de bisiklet ile yemek teslimati yapan Deliveroo calisani Pek cok ulkede sirketlerin iscilerini bagimsiz yukleniciler olarak siniflandirmasiyla esnek iscilerin yasal siniflandirmasi hala tartisilmaktadir organize isci savunuculari da onlarin calisanlar olarak siniflandirilmalari digerlerinin yani sira fazla mesai icin bir bucuk saat ucretli hastalik izni isveren tarafindan saglanan saglik hizmetleri pazarlik haklari ve issizlik sigortasi gibi normal calisanlara saglanan tum faydalar paketinin gig calisanlari icin de gecerli olmasi icin caba gostermektedirler 2020 yilinda Kaliforniya daki secmenler kurye suruculerinin yuklenici olarak siniflandirildigi ancak ayni zamanda asgari ucret kilometre geri odemesi ve diger calisanlar gibi bazi avantajlardan yararlanabildigi ucuncu bir isci siniflandirmasi olusturan 2020 Kaliforniya Onerisi 22 yi en onaylamistir Arka planTravis Kalanick Uber in eski CEO su 2013 2000 li yillarda internet gibi bilgi ve iletisim teknolojilerinin gelismesi ve akilli telefonlarin yayginlasmasina bagli olarak ekonomi ve sanayinin dijital donusumu hizla gelisti Sonuc olarak bu donusum dijital teknolojiye dayali istege bagli platformlar mevcut cevrimdisi islemlerden erisilebilirlik kolaylik ve fiyat rekabeti acisindan farklilasan isler ve istihdam formlari yaratmis oldu Normalde is belirli calisma saatleri ve sosyal haklar iceren tam zamanli isi ifade etmektedir Ancak degisen ekonomik kosullar ve devam eden teknolojik gelismelerle birlikte isin tanimi da degismeye basladi ve ekonomideki degisim bagimsiz ve sozlesmeli emekle karakterize edilen yeni bir isgucu yaratti Uberizasyon musteriler ve bir hizmetin saglayicilari arasindaki islemleri bir araya getirmek icin mobil uygulamalar gibi bilgi islem platformlarini kullanan yeni katilimcilar tarafindan mevcut bir hizmet sektorunun ticarilestirilmesini tanimlayan bir neolojizmdir ve genellikle hizmetin bir parcasi olarak mevcut aracilarin rolunu atlar Bu is modelinin geleneksel isletmeye gore farkli isletme maliyetleri vardir Uberizasyon uluslararasi ulasim agi sirketi Uber in adindan turetilmistir Paylasim ekonomisinin resmilestirilmis uygulamasi uberlestirilmis bir platform araciligiyla hizmet saglayicinin kurumsal duzenlemelere ve vergi yukumluluklerine karsi ne olcude sorumlu tutulmasi gerektigi konusunda tartismalara yol actigi olcude Uberizasyon hukumet duzenlemeleri ve vergilendirmeyle ilgili endiseleri de artirmistir 2018 de ABD li calisanlarin 36 si birincil veya ikincil ekonomik faaliyetler araciligiyla esnek ekonomiye katildi Buyuk ekonomilerde calisan insanlarin sayisi genellikle ekonomik olarak yasayabilir nufusun yuzde 10 undan azdir bir ankete gore Avrupa da 14 AB ulkesindeki yetiskinlerin yuzde 9 7 si 2017 de esnek ekonomiye katildi Bu arada bagimsiz veya geleneksel olmayan calisanlari kapsayan esnek calisan buyuklugunun Amerika Birlesik Devletleri ve Avrupa daki ekonomik olarak aktif nufusun 20 ila 30 u oldugu tahmin edilmektedir McKinsey Global Institute un 2016 yilinda yaptigi bir arastirma Amerika ve Ingiltere de toplam 162 milyon kisinin bir tur bagimsiz calismayla mesgul oldugu sonucuna vardi Ustelik bu 162 milyonun odemeleri teslimat kiralama veya diger hizmetler gibi gerceklestirdikleri islerle baglantilidir Pek cok is cevrimici olarak yapilabildigi icin is calisanlari kendilerini gezegensel is gucu piyasasinda birbirleriyle rekabet halinde bulmaktadir FarkliliklarGecici isciler Istenilen bir isin pek cok faktoru vardir ve en iyi isverenler gunumuzun giderek rekabetci ve degisken isgucu icin isin en cekici yonlerine odaklanirlar Normal isciler iscinin saat veya yil basina ucret aldigi ucret veya maas kazandigi uzun vadeli isveren isci iliskisine sahiptir Bu duzenlemenin disinda isler gecici olma egilimindedir veya proje bazli isciler belirli bir gorevi tamamlamak icin veya belirli bir sure icin ise alinir Istege bagli olarak islerin bir sirket araciligiyla koordine edilmesi saglayicilar icin giris ve isletme maliyetlerini azaltir ve calisanlarin is piyasalarina katiliminin daha gecici olmasini saglar boylece calisma saatleri konusunda daha fazla esneklige sahip olurlar Serbest calisanlar ozgurluklerini en ust duzeye cikarmak icin becerilerini satarken tam zamanli calisanlar becerilerini gelistirmek icin istege bagli dijital hizmet platformlarindan ve is eslestirme uygulamalarindan yararlanmaktadir Gecici iscilere bir baska ornek de dijital gocebeler olabilir Dijital gocebeler is ve eglenceyi birlestiren belirli beceri ve ekipman gerektiren mobil bir yasam tarzina sahiptir Gig calisma genellikle dijital platformlar araciligiyla uzaktan gerceklestirilebilen esnek konumdan bagimsiz is firsatlari sunarak dijital gocebelere olanak tanimakta ve internet baglantisi olan her yerde seyahat etme ve calisma yasam tarzina olanak saglamaktadir Gig calisma ve sifir saatlik sozlesmeli istihdam Paylasim ekonomisindeki istihdami oncelikle Birlesik Krallik ta bir isverenin bir calisana herhangi bir asgari calisma saati saglamak zorunda olmadigi bir sozlesmeye atifta bulunmak icin kullanilmis bir terim olan sifir saatlik sozlesmeler yoluyla istihdamdan ayirmak onemlidir Esnek ekonomide istihdam ornegin teslim edilen paketler veya yapilan taksi asansorleri olarak tanimlanan bir temel performans gostergesi icin tazminat almayi gerektirmektedir Diger bir ozellik ise calisanlarin siparis almayi reddetmeyi tercih edebilmesidir Her ne kadar isverenler istihdami garanti etmek zorunda olmasa da ya da calisanlar sifir saatlik sozlesme kapsaminda siparis almayi reddedebilse de boyle bir sozlesme kapsamindaki iscilere esnek ekonomi orneginde oldugu gibi dogrudan isle ilgili gostergeler araciligiyla degil saat basina odeme yapilmaktadir Avantajlar ve dezavantajlarGig calisanlari yuksek duzeyde esneklige ozerklige gorev cesitliligine ve karmasikliga sahiptir Ama zamanla esnek ekonomi bazi endiseleri artirmistir Birincisi bu isler genellikle isveren tarafindan saglanan cok az fayda ve isyeri ayricaligi saglar Ikincisi Amerika Birlesik Devletleri ndeki 1935 Wagner Yasasi ve 1938 Adil Calisma Standartlari Yasasi en gibi istihdam duzenlemeleri ve isyerinde meydana gelen teknolojik gelismeler calisan ve isveren terimlerinin yasal tanimlarini hayal bile edilemeyecek sekilde bulaniklastirmistir Bu kontrol mekanizmalari dusuk ucrete sosyal izolasyona sosyal olmayan ve duzensiz calisma saatlerine fazla calismaya uyku yoksunluguna ve yorgunluga neden olabilmektedir Dunya Saglik Orgutu ve Uluslararasi Calisma Orgutu nun 2021 tarihli bir raporuna gore esnek ekonominin genislemesi sebebiyle haftada 55 saatten fazla calisma 35 40 saat calisanlara kiyasla isci olumlerindeki artista onemli bir faktor olarak gorulebilmektedir 2000 yilinda dunyada 600 000 isci olurken 2016 da bu sayi 750 000 e yukselmistir Rapor 2016 da dunya nufusunun yuzde 9 unun haftada 55 saatten fazla calistigini ve bunun erkekler ile ve Guneydogu Asya bolgelerindeki isciler arasinda daha yaygin oldugunu ortaya cikarmistir Calismalar ayni zamanda isciler arasinda zihinsel ve psikolojik saglik sorunlarinin oldugunu da one surmektedir Yasama organlari esas olarak isverenleri geleneksel calisanlara saglanan sosyal yardimlarin esnek calisanlara da saglamaya zorlayarak esnek ekonomi calisanlarini korumayi amaclayan duzenlemeler benimsemistir Bu tur duzenlemeleri elestirenler bu yukumluluklerin olumsuz sonuclara yol actigini isverenlerin artan faydalari telafi etmek icin neredeyse kacinilmaz olarak ucretleri dusurdugunu hatta ucretleri dusurme olanagi olmadiginda istihdami sonlandirdigini iddia etmektedirler Toplumsal cinsiyet ve gig calismaGig calismada katilan kadin sayisindan ucret farkina kadar cesitli cinsiyet farkliliklari vardir Kuresel olarak kadinlarin gig ekonomisine katilimindaki cinsiyet farkliliklari cesitlilik gostermektedir Ornegin Amerika Birlesik Devletleri nde kadin gig iscileri gig is nufusunun 55 ini olusturmaktadir Hindistan da gig is gucunun 28 i kadinlardan olusmaktadir kadinlarin sosyal hiyerarsileri bozmadan ev ve cocuk bakimi sorumluluklarini yonetirken ucretli islere katilmalarina olanak taniyan profesyonel bir statu kazandirdigi seklinde tanimlanmistir Ev hizmeti saglayicilarinin ve guzellik uzmanlarinin is ekonomisi icinde ortaya cikmasi pembe yakali is olarak adlandirilan gundelik emegin resmilesmesine ve kadinsilasmasina yol acmistir Ekim 2021 de Hindistan da kadin liderligindeki ilk gig isci grevi dusuk ucretler yuksek komisyonlar ve kotu guvenlik kosullarini protesto etmek icin evde hizmet saglayan ev yardimcisi bir platform olan Urban Company nin Haryana daki ofisinin onunde ajitasyon yapan 100 kadin tarafindan gerceklestirildi Bu Urban Company tarafindan calisanlarina karsi Sirkete karsi siddeti kiskirttiklari gerekcesiyle dava acilmasina yol acti Davada Urban Company nin musterileri bagimsiz calisanlarla bulusturan bir toplayici oldugu belirtilmis ve Urban Company calisanlarinin protestolarina karsi mahkemeden kalici bir yasaklayici tedbir karari talep edilmistir Gurugram da un 144 bolumunun uygulanmasinin ardindan protesto sonunda iptal edildi Is ekonomisi dunya genelinde geleneksel isgucu piyasasina kiyasla gorunurde daha az cinsiyet ayrimina sahiptir Bununla birlikte dunyanin dort bir yanindaki kadinlar daha dusuk ucretler ve calisma saatleri ve esneklik eksikligi gibi toplumsal cinsiyet esitsizliklerini protesto etmeye devam ediyor COVID 19 salgini ek gelir icin gig ekonomisinde calisan kadinlar icin isci korumalarina duyulan ihtiyaci vurguladi Cinsiyet ve is turu Gig calisma geleneksel islerde var olan benzer cinsiyet ayrimlarina tanik olmustur Platform ekonomisi sundugu esneklik nedeniyle ozellikle kadin hizmet saglayicilarin ilgisini cekmistir Ornegin DoorDash teki kadinlarin 80 i esnekligin gig islerini surdurmelerinin ana nedeni oldugunu soyledi Bunun bir nedeni bircok kadinin is ile ailevi sorumluluklari arasinda denge kurmasidir ve bu nedenle kadinlarin zamanlama nedeniyle gig islerine katilma olasiligi erkeklerden daha yuksektir Bununla birlikte son zamanlarda katilan kadinlarda bir artis olmustur Kadinlar artik Uber Eats platformundaki teslimatcilarin yarisindan biraz azini olusturmaktadir Esnekligin yani sira kadinlar teslimat isini arac paylasim Carsharing isine tercih etme egilimindedir cunku arac paylasim hizmetlerinde kadin surucu olmanin getirdigi guvenlik endiseleri vardir Kadin Uber suruculerinin cinsel tacize ugradigina iliskin iddialar ile ilgili cesitli aciklamalar bulunmaktadir Cinsiyet ve ucret Platform ekonomisindeki cinsiyetler arasi ucret farki hakkindaki literatur karisiktir Ancak bircok calisma platform tabanli ekonomilerde bile kadinlarin erkeklerden daha az kazanmaya devam ettigini gostermektedir Amazon Mechanical Turk MTurk markasi 1958 deki gecici ajans un markasini taklit ederek calisanlarinin tam zamanli is istemedigini iddia ediyor Amerika da yas ve gig calismaHer yastan uygun calisanlar gig ekonomisine katilmaktadir En az bir kez cevrimici bir platform uzerinden bulduklari islerden para kazandiklarini bildiren Amerikalilarin en yuksek yuzdesi 30 ile 18 29 yas arasindakilerdir Katilim 30 ila 49 yas arasindaki bireyler icin 18 e duserken 50 yas ve uzeri bireyler icin bu oran daha dusuktur Danismanlik firmasi McKinsey yasa gore katilimdaki farki kismen genc yetiskinler hala diger is kollari icin pazarlanabilir beceri setleri gelistirdiginden gig isine giris engelinin dusuk olmasina baglamaktadir Ilginc bir sekilde American Enterprise Institute AEI yasla birlikte gig isgucune katilimdaki genel dususe ragmen emekli Amerikalilarin yaklasik 20 sinin ozellikle ozel ders verme evlerini kiraya verme evcil hayvan bakimi ve arac kiralama gibi hizmetler sunarak gig ekonomisine katildigini tespit etmistir AEI emeklilik sonrasi is gucune katilimdaki artisin kismen yasam beklentisindeki artis veya ekonomik dususun emeklilik hesaplarinin degeri uzerindeki etkisi goz onune alindiginda emeklilik icin finansal hazirlik korkusundan kaynaklandigini belirtmektedir Bununla birlikte AEI can sikintisini da katilim icin onemli bir neden olarak gostermektedir 65 yas ustu gig calisanlarinin 96 si sevdikleri bir isi surdurduklerinde kendilerini daha tatmin olmus hissettiklerini iddia etmektedir Gelecek Gig is kavraminin farkli tanimlari hanehalki anketleri yoluyla veri toplamak icin kullanilan yontemlerdeki sinirlamalar ve isyerlerinden alinan bilgiler vergi isyeri ve diger kamu politikalari kapsaminda calisanlarin farkli yasal tanimlari nedeniyle gig is gucunun boyutunu olcmek zordur Gig calismanin ortaya cikisi ekonomideki genis capli degisikliklerle iliskilidir Kuresellesme ve teknolojideki ilerlemeler sirketler uzerinde piyasa degisikliklerine hizla yanit verme baskisi yaratmaktadir Gig calisma gibi geleneksel olmayan anlasmalar yoluyla isgucunu guvence altina almak sirketlerin isgucunun boyutunu hizli bir sekilde ayarlamasina olanak taniyacaktir Bu da sirketlerin karlarini artirmalarina yardimci olabilir Bu acidan bakildiginda geleneksel olmayan is sozlesmeleri gunumuz ekonomisinin temel bir bilesenidir ve yakin zamanda ortadan kalkmasi pek olasi degildir Woodcock ve Graham The Gig Economy adli kitaplarinda gig ekonomisi icin isci dostu dort gelecegin ana hatlarini ciziyor daha fazla seffaflik daha iyi duzenleme iscilerin daha guclu kolektif orgutlenmesi ve kooperatifler veya kamu altyapilari olarak isletilen platformlar Kaynakca Vallas Steven Schor Juliet B 2020 What Do Platforms Do Understanding the Gig Economy Annual Review of Sociology Ingilizce 46 1 annurev soc 121919 054857 doi 10 1146 annurev soc 121919 054857 ISSN 0360 0572 Russel Lia 16 Ocak 2019 The Silicon Valley Economy Is Here And It s a Nightmare 1 Kasim 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 Alvarez Matt 5 Things You Need to Know About the Gig Economy gigworx com Ingilizce 1 Kasim 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 a b Donovan Sarah Bradley David Shimabukuru Jon Cornell University ILR School 14 Aralik 2020 tarihinde kaynagindan arsivlendi a b Choi Gisan Ocak 2019 Global Gig Economy Status and Implications International Economy Focus a b Dokko Jane Mumford Megan 9 Aralik 2015 Workers and the Online Gig Economy The Hamilton Project 20 Ekim 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 Taking uberization to the Field Disruption is coming for Field Marketing 9 Mayis 2016 8 Temmuz 2019 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 Business Insider 27 Eylul 2015 14 Aralik 2018 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 16 Mart 2022 a b Pendell Ryan Mcfeely Shane 16 Agustos 2018 What Workplace Leaders Can Learn From the Real Gig Economy Gallup 12 Ocak 2021 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 McKinsey amp Company 27 Nisan 2018 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 18 Ekim 2023 Wilson Bill 10 Subat 2017 What is the gig economy BBC News 1 Kasim 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 Graham Mark Anwar Mohammad Amir Nisan 2019 View of The global gig economy Towards a planetary labour market First Monday doi 10 5210 fm v24i4 9913 9 Haziran 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 18 Ekim 2023 What is a gig worker gigeconomydata org 31 Aralik 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 19 Ekim 2023 Hagan Jean September 2016 IFTF Voices of Workable Futures Institute For The Future 24 Ekim 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 19 Ekim 2023 Simova Tereza 2023 A research framework for digital nomadism a bibliometric study World Leisure Journal 65 2 175 191 doi 10 1080 16078055 2022 2134200 Distinguishing employment under zero hour contracts and the gig economy 17 Mayis 2017 22 Ekim 2020 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 19 Ekim 2023 Woodcock Jamie 2019 The gig economy a critical introduction Londra Polity Press ISBN 978 1 509 53636 8 Wood Alex Graham Mark Agustos 8 2018 Good Gig Bad Gig Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy Work Employment and Society 33 1 56 75 doi 10 1177 0950017018785616 PMC 6380453 2 PMID 30886460 a b Pega Frank Nafradi Balint ve digerleri Mayis 17 2021 Global regional and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries 2000 2016 A systematic analysis from the WHO ILO Joint Estimates of the Work related Burden of Disease and Injury 154 106595 doi 10 1016 j envint 2021 106595 ISSN 0160 4120 PMC 8204267 2 PMID 34011457 Gross Sally Anne Musgrave George Janciute Laima 8 Agustos 2018 Well Being and Mental Health in the Gig Economy Ingilizce University of Westminster Press doi 10 16997 book32 ISBN 978 1 911534 91 4 25 Aralik 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 19 Ekim 2023 Opinion Legislation should help rather than hinder the gig economy The Globe and Mail Subat 13 2020 6 Subat 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 19 Ekim 2023 Platform ekonomisi kadinlari nasil basarisizliga hazirliyor Rest of World Ingilizce 21 Eylul 2021 19 Ekim 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 19 Ekim 2022 Smith Aaron 2016 Gig Work Online Selling and Home Sharing PDF Pew Research Centers 9 Haziran 2023 tarihinde kaynagindan PDF Erisim tarihi 23 Kasim 2023 Gig Economy sees 3X surge in participation from women in 2021 ETHRWorld ETHRWorld com Ingilizce 26 Nisan 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 26 Nisan 2023 a b Mehrotra Karishma 13 Ocak 2022 We re being pushed into poverty Unicorn start up Urban Company yi ustlenen kadinlarin sesleri Scroll in Ingilizce 26 Nisan 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 26 Nisan 2023 Urban Company Adil Olmayan Isgucu Uygulamalarini Protesto Eden Iscilere Dava Acti Protesto Iptal Edildi The Wire 11 Mayis 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 11 Mayis 2023 Yapay zeka platform calismasi ve cinsiyet esitligi European Institute for Gender Equality Ingilizce 11 Mayis 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 11 Mayis 2023 a b Erica Pandey 26 Agustos 2021 The rise of women in the gig economy Axios 8 Nisan 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 23 Kasim 2023 Arac Paylasimi Carsharing Nedir 23 Kasim 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 23 Kasim 2023 Female drivers feel abandoned by Uber and Lyft after reporting a sexual assault The Guardian 19 Haziran 2019 8 Nisan 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 23 Kasim 2023 Dijital Emek Platformlarinda Calisma Kosullari Evidence from a Leading Labour Supply Economy IZA Institute of Labor Economics Mart 2019 15 Mart 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 23 Kasim 2023 Chen Liang Yili Hong Bin Gu Jing Peng 1 Ekim 2018 Gender Wage Gap in Online Gig Economy and Gender Differences in Job Preferences doi 10 2139 ssrn 3266249 3266249 2 16 Nisan 2023 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 23 Kasim 2023 Trebor Scholz 2017 Uberworked and Underpaid How Workers Are Disrupting the Digital Economy Polity Press s 50 ISBN 9781509508167 Atske Sara 8 Aralik 2021 The State of Gig Work in 2021 Pew Research Center Internet Science amp Tech Ingilizce 8 Aralik 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 8 Aralik 2022 Freelance work side hustles and the gig economy McKinsey www mckinsey com 8 Aralik 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 8 Aralik 2022 Konicki John 3 Agustos 2021 The Age of Re retirement Retirees and the Gig Economy American Enterprise Institute AEI Ingilizce 22 Eylul 2022 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 8 Aralik 2022 a b Weil David Aralik 2019 Understanding the Present and Future of Work in the Fissured Workplace Context RSF The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences 5 5 147 165 doi 10 7758 rsf 2019 5 5 08 Woodcock Jamie Graham Mark 2020 The gig economy a critical introduction Cambridge UK ISBN 978 1 5095 3635 1 OCLC 1125302774 1 Nisan 2021 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 23 Kasim 2023