Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (BMKİS, İngilizce: UN Global Compact), tüm dünyada sürdürülebilir, ortak bir küresel kalkınma kültürünü yaymak üzere; şirketleri sürdürülebilir ve sosyal sorumluluklarına uygun uygulamalar geliştirmeye teşvik eden, bağlayıcılığı olmayan bir Birleşmiş Milletler (BM) sözleşmesi ve bu sözleşmenin imzacılarını kapsayan bir oluşumdur.
 | |
| Kuruluşu | 26 Temmuz 2000 |
|---|---|
| Türü | Uluslararası mutabakat |
| Websitesi | unglobalcompact.org/ |
2021 itibarıyla sözleşmenin 160'ın üzerinde ülkede 9.500'ün üzerinde şirket ve 3.000'in üzerinde şirket-dışı imzacısı vardır. Dünyadaki en yaygın gönüllü sorumluluk projesi kabul edilir. Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin öncülüğünü Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) yapar.
Sözleşme
Küresel İlkeler Sözleşmesi'nde şirketlerin insan hakları, yolsuzlukla mücadele, çevre ve işçi hakları alanlarında benimsemeyi ve iş stratejileri, uygulamaları ve kültürlerinin bir parçası haline getirmeyi taahhüt ettikleri on temel ilke belirtilir. Sözleşmeyi imzalamış olmak, imzalayan kurumları sözleşmedeki ilkelere uygun etkinlikleri disiplin altına almaya, bunlara ilişkin ölçümler yapmaya, her yıl kendilerini geliştirecek yeni hedefler belirlemeye ve tüm bunları kamuoyuna sunmaya teşvik eder, sözleşmenin ilkelerine aykırı olabilecek davranışlardan daha büyük bir dikkatle kaçınmalarını sağlar.
Özel sektör kuruluşlarının yanı sıra sivil toplum kuruluşları, iş dünyası kuruluşları, akademik kurumlar ve belediyeler de sözleşmenin imzacısı olabilir. Şirket olmayan imzacı kuruluşların da örgütlenmelerini on ilke doğrultusunda şekillendirip gelişmeleri raporlamaları beklenir.
Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni imzalamanın tek zorunluluğu, her sene kurumun bu ilkeleri yerine getirmek adına yaptıklarını kamuoyuna açık bir rapor ile duyurmasıdır. Bu gerekliliği yerine getirmeyenler Küresel İlkeler Sözleşmesi üye listesinden çıkarılır.
Şirketler, sözleşmenin imzacısı olmak dışında yıllık brüt satışlarına veya gelirine göre belirlenen miktarda yıllık parasal katkı yaparak Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Ağı'nda "katılımcı üye" statüsünde yer alabilirler.
Geçmişi
"Küresel Sözleşme" adı verilen oluşum ilk olarak 1995 yılında Birleşmiş Milletler öncülüğünde Kopenhag'da gerçekleştirilen "Toplumsal Kalkınma Dünya Zirvesi" ile gündeme geldi. Bu zirvede yoksulluğun önlenmesi insanlığın etik, sosyal, politik ve ekonomik bir zorunluluğu olarak kabul edilirken bu zorunluluğun serbest piyasa ideolojisinin bir parçası olduğuna vurgu yapılmıştı. Küresel Sözleşme, bu tespitin bir sonucu olarak doğdu.
Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan 31 Ocak 1999 tarihinde Dünya Ekonomik Forumu'nda yaptığı konuşma sırasında sermaye liderlerini küresel piyasaya insanî bir yüz vermek için çalışmaya davet etti ve Annan'ın daveti 26 Temmuz 2000 tarihinde BM merkezinde yapılan bir toplantıyla resmî bir nitelik kazandı. Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesi insan hakları, işçi hakları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanında evrensel olarak kabul görmüş beyannamelerden alınmıştır. Başlangıçta 50 şirketle yola çıkan bu girişimin ilk üyeleri arasında Shell, Nike, Rio Tinto gibi firmalar bulunur. Girişim, 2021 yılı itibarıyla 60'ın üzerinde ülkede 9.500'ün üzerinde şirket ve 3.000'in üzerinde şirket-dışı üyeye ulaştı.
On İlke
Küresel İlkeler Sözleşmesi, imzacı özel sektör kuruluşlarının uymayı taahhüt ettikleri on temel evrensel ilkeyi içerir. Sözleşmenin tarafları bu ilkeleri iş stratejilerinin, operasyonlarının ve kültürünün bir parçası haline gelmesi için çalışırlar. İmzacı şirketlerin, bu ilkelere kendilerinin uymalarının yanı sıra, zaman içinde çözüm ortaklarından da bu ilkelere uymalarını beklemeleri istenir. On temel ilke insan hakları, işçi hakları, çevre ve yolsuzlukla mücadele olmak üzere dört başlık altında gruplanır.
- İnsan Hakları
- İlke 1- İşletmeler uluslararası geçerliliğe sahip insan haklarına destek olmalı ve saygı göstermelidir.
- İlke 2- işletmeler insan hakları suçlarına ortak olmamak için gerekli tüm tedbirleri almalıdır.
- İşgücü
- İlke 3- İşletmeler sendika ve toplu iş sözleşmesi özgürlüğüne;
- İlke 4- zorla çalıştırma ve angaryanın her türünün ortadan kaldırılmasına;
- İlke 5- çocuk istihdamının tamamen ortadan kaldırılmasına ve
- İlke 6- işe alma ve meslek konusundaki ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına azami önem vermelidir.
- Çevre
- İlke 7- İşletmeler çevresel zorluklarla ilgili olarak temkinli yaklaşımı desteklemeli;
- İlke 8- çevresel sorumluluğu artıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermeli; ve
- İlke 9- çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesini ve yaygınlaşmasını teşvik etmelidir.
- Yolsuzlukla Mücadele
İşleyişi
- Üyelik
On ilkeyi benimsediğine inanan kurumlar, Küresel İlkeler Sözleşmesine üye olmak için BM Genel Sekreteri'ne hitaben şirketin en üst düzey yöneticisinin imzasıyla bir mektup gönderirler. bu ilkeleri şirket karar defterine işlenmeli ve her yıl Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ofisine bir mektup yazarak, bu ilkeleri yaşama geçirmek adına şirketin yaptığı uygulamaları paylaşmalıdır.
İmzacı olarak değil, katılımcı üye olarak etkinlikte bulunmak isteyen işletmeler, yıllık brüt gelirine göre belirlenen bir yıllık parasal katkı yapması yaparlar. Ülkesindeki veya bölgesindeki Global Compact Yerel ağın etkinliklerine katılabilir ve dijital araçlara erişirler.
- Yönetim
2005 yılında girişimin çok paydaşlı yapısına uygun olarak bir yönetim şekli belirlenmiştir. Girişimin yönetiminden BM Genel Sekreteri'nin başkanlığını yaptığı ve onun tarafından atanmış üyelerden oluşan Küresel İlkeler Sözleşmesi Yönetim Kurulu ve Genel Müdür sorumludur. 2020 yılında Sanda Ojiambo genel müdür olarak atanmıştır.
Yerel Ağlar
Üye şirketlerin ve şirket-dışı kuruluşların sürdürülebilirlik alanında gelişimi için faaliyetler, yetmişin üzerinde ülkede yerel ağlar yoluyla gerçekleşir.
Almanya
Global Compact Almanya, 2000 yılında oluşmuş bir yerel ağdır. 705 üyesi bulunur. Üyelerin iki yılda bir seçimle belirlediği bir yönetim kurulu bulunur. Çoğu çevrimiçi olarak da sunulan etkinlikler düzenler.
Meksika
Global Compact Almanya, 2014 yılında oluşmuş bir yerel ağdır. 816 üyesi bulunur. Toplumsal cinsiyet eşitliği konularında etkinliklere yoğunlaşır.
Türkiye
Global Compact Türkiye, 2013 yılında TÜSİAD ve TİSK ortaklığında bir platform olarak kurulmuştur. Global Compact Türkiye’nin sekretaryası TÜSİAD tarafından yürütülmektedir. 330 üyesi bulunur.
Eleştiriler
Kofi Annan'ın ifadesiyle "şirketlere insani bir yüz kazandırmak "amacıyla meydana gelmiş olan BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin aslında bir tür ahlaki maske olduğu iddia ederek bu girişim eleştirilmektedir. Küresel Sözleşme'nin kapitalist sisteme yöneltilmiş ve yöneltilecek olan itirazları eritip şirketlere daha rahat hareket edecekleri bir alan açtığı iddia edilmiştir.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, şirketlerin uyacakları standartları belirlerken bu standartlara uyum hususunda şirketlere yönelik bir denetim mekanizması getirmemektedir. Oluşum, bu denetim mekanizması eksikliği nedeniyle de eleştirilmiştir.
Şirketİzleme (CorpWatch), Nike-İzleme (NikeWatch) ve Küresel Takas (Global Exchange) gibi eleştirel ve muhalif kuruluşlar BMKİS internet sitesinin şirketler için eleştirel yorumlara ve sorulara tabi kılınmadan masrafsızca reklamlarını yapabilecekleri serbest bir forum işlevi gördüğünü vurgulamıştır.
Kaynakça
- ^ . Globalcompactturkiye.org sitesi Hakkımızda sayfası. 19 Nisan 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ a b Kaya, Ayşe; Kuruzuzum, A.A. . Research Journal of Business and Management, Cilt:1, Sayı:3, Yıl:2014. 25 Mart 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Globalcompactturkiye.org sitesi Üyeler sayfası. 19 Nisan 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Bilgi Üniversitesi web sitesi Birleşmiş Milletler İlkeler Sözleşmesi Destek bölümü. 11 Temmuz 2011 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Globalcompactturkiyet.org sitesi. 19 Nisan 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ a b Tireli, Münir. (PDF). Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü Sosyal Yardım Uzmanlık Tezi, Mayıs 2009. 22 Ekim 2020 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Common Dreams (İngilizce). 6 Eylül 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Un.org sitesi. 27 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . unglobalcompact.org sitesi. 6 Eylül 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Unglobalcompact.org sitesi. 6 Eylül 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Unwomen.org sitesi. 27 Şubat 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ . Tusiad.org.tr sitesi. 27 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ "Our Participants | UN Global Compact". www.unglobalcompact.org. 30 Ekim 2021 tarihinde kaynağından . Erişim tarihi: 30 Ekim 2021.
- ^ . unglobalcompact.org sitesi. 6 Eylül 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
- ^ a b Akbaş, Eren Karaca; Topal Ç. (PDF). Sosyoloji Araştırmaları Dergisi Cilt :19, Sayı:2, Ekim 2016. 28 Nisan 2021 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Mayıs 2021.
Dış bağlantılar
- Yönetim Kurulu üyeleri 18 Mart 2021 tarihinde Wayback Machine sitesinde .
wikipedia, wiki, viki, vikipedia, oku, kitap, kütüphane, kütübhane, ara, ara bul, bul, herşey, ne arasanız burada,hikayeler, makale, kitaplar, öğren, wiki, bilgi, tarih, yukle, izle, telefon için, turk, türk, türkçe, turkce, nasıl yapılır, ne demek, nasıl, yapmak, yapılır, indir, ücretsiz, ücretsiz indir, bedava, bedava indir, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, resim, müzik, şarkı, film, film, oyun, oyunlar, mobil, cep telefonu, telefon, android, ios, apple, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, pc, web, computer, bilgisayar
Birlesmis Milletler Kuresel Ilkeler Sozlesmesi BMKIS Ingilizce UN Global Compact tum dunyada surdurulebilir ortak bir kuresel kalkinma kulturunu yaymak uzere sirketleri surdurulebilir ve sosyal sorumluluklarina uygun uygulamalar gelistirmeye tesvik eden baglayiciligi olmayan bir Birlesmis Milletler BM sozlesmesi ve bu sozlesmenin imzacilarini kapsayan bir olusumdur Kuresel Ilkeler SozlesmesiKurulusu26 Temmuz 2000TuruUluslararasi mutabakatWebsitesiunglobalcompact org 2021 itibariyla sozlesmenin 160 in uzerinde ulkede 9 500 un uzerinde sirket ve 3 000 in uzerinde sirket disi imzacisi vardir Dunyadaki en yaygin gonullu sorumluluk projesi kabul edilir Kuresel Ilkeler Sozlesmesi nin onculugunu Birlesmis Milletler Kalkinma Programi UNDP yapar SozlesmeKuresel Ilkeler Sozlesmesi nde sirketlerin insan haklari yolsuzlukla mucadele cevre ve isci haklari alanlarinda benimsemeyi ve is stratejileri uygulamalari ve kulturlerinin bir parcasi haline getirmeyi taahhut ettikleri on temel ilke belirtilir Sozlesmeyi imzalamis olmak imzalayan kurumlari sozlesmedeki ilkelere uygun etkinlikleri disiplin altina almaya bunlara iliskin olcumler yapmaya her yil kendilerini gelistirecek yeni hedefler belirlemeye ve tum bunlari kamuoyuna sunmaya tesvik eder sozlesmenin ilkelerine aykiri olabilecek davranislardan daha buyuk bir dikkatle kacinmalarini saglar Ozel sektor kuruluslarinin yani sira sivil toplum kuruluslari is dunyasi kuruluslari akademik kurumlar ve belediyeler de sozlesmenin imzacisi olabilir Sirket olmayan imzaci kuruluslarin da orgutlenmelerini on ilke dogrultusunda sekillendirip gelismeleri raporlamalari beklenir Kuresel Ilkeler Sozlesmesi ni imzalamanin tek zorunlulugu her sene kurumun bu ilkeleri yerine getirmek adina yaptiklarini kamuoyuna acik bir rapor ile duyurmasidir Bu gerekliligi yerine getirmeyenler Kuresel Ilkeler Sozlesmesi uye listesinden cikarilir Sirketler sozlesmenin imzacisi olmak disinda yillik brut satislarina veya gelirine gore belirlenen miktarda yillik parasal katki yaparak Birlesmis Milletler Kuresel Ilkeler Sozlesmesi Agi nda katilimci uye statusunde yer alabilirler Gecmisi Kuresel Sozlesme adi verilen olusum ilk olarak 1995 yilinda Birlesmis Milletler onculugunde Kopenhag da gerceklestirilen Toplumsal Kalkinma Dunya Zirvesi ile gundeme geldi Bu zirvede yoksullugun onlenmesi insanligin etik sosyal politik ve ekonomik bir zorunlulugu olarak kabul edilirken bu zorunlulugun serbest piyasa ideolojisinin bir parcasi olduguna vurgu yapilmisti Kuresel Sozlesme bu tespitin bir sonucu olarak dogdu Birlesmis Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan 31 Ocak 1999 tarihinde Dunya Ekonomik Forumu nda yaptigi konusma sirasinda sermaye liderlerini kuresel piyasaya insani bir yuz vermek icin calismaya davet etti ve Annan in daveti 26 Temmuz 2000 tarihinde BM merkezinde yapilan bir toplantiyla resmi bir nitelik kazandi Kuresel Ilkeler Sozlesmesi nin 10 ilkesi insan haklari isci haklari cevre ve yolsuzlukla mucadele alaninda evrensel olarak kabul gormus beyannamelerden alinmistir Baslangicta 50 sirketle yola cikan bu girisimin ilk uyeleri arasinda Shell Nike Rio Tinto gibi firmalar bulunur Girisim 2021 yili itibariyla 60 in uzerinde ulkede 9 500 un uzerinde sirket ve 3 000 in uzerinde sirket disi uyeye ulasti On IlkeKuresel Ilkeler Sozlesmesi imzaci ozel sektor kuruluslarinin uymayi taahhut ettikleri on temel evrensel ilkeyi icerir Sozlesmenin taraflari bu ilkeleri is stratejilerinin operasyonlarinin ve kulturunun bir parcasi haline gelmesi icin calisirlar Imzaci sirketlerin bu ilkelere kendilerinin uymalarinin yani sira zaman icinde cozum ortaklarindan da bu ilkelere uymalarini beklemeleri istenir On temel ilke insan haklari isci haklari cevre ve yolsuzlukla mucadele olmak uzere dort baslik altinda gruplanir Insan HaklariIlke 1 Isletmeler uluslararasi gecerlilige sahip insan haklarina destek olmali ve saygi gostermelidir Ilke 2 isletmeler insan haklari suclarina ortak olmamak icin gerekli tum tedbirleri almalidir IsgucuIlke 3 Isletmeler sendika ve toplu is sozlesmesi ozgurlugune Ilke 4 zorla calistirma ve angaryanin her turunun ortadan kaldirilmasina Ilke 5 cocuk istihdaminin tamamen ortadan kaldirilmasina ve Ilke 6 ise alma ve meslek konusundaki ayrimciligin ortadan kaldirilmasina azami onem vermelidir CevreIlke 7 Isletmeler cevresel zorluklarla ilgili olarak temkinli yaklasimi desteklemeli Ilke 8 cevresel sorumlulugu artiracak her turlu faaliyete ve olusuma destek vermeli ve Ilke 9 cevre dostu teknolojilerin gelistirilmesini ve yayginlasmasini tesvik etmelidir Yolsuzlukla MucadeleIlke 10 Isletmeler rusvet ve harac dahil her turlu yolsuzlukla savasmalidir IsleyisiUyelik On ilkeyi benimsedigine inanan kurumlar Kuresel Ilkeler Sozlesmesine uye olmak icin BM Genel Sekreteri ne hitaben sirketin en ust duzey yoneticisinin imzasiyla bir mektup gonderirler bu ilkeleri sirket karar defterine islenmeli ve her yil Birlesmis Milletler Kuresel Ilkeler Sozlesmesi ofisine bir mektup yazarak bu ilkeleri yasama gecirmek adina sirketin yaptigi uygulamalari paylasmalidir Imzaci olarak degil katilimci uye olarak etkinlikte bulunmak isteyen isletmeler yillik brut gelirine gore belirlenen bir yillik parasal katki yapmasi yaparlar Ulkesindeki veya bolgesindeki Global Compact Yerel agin etkinliklerine katilabilir ve dijital araclara erisirler Yonetim 2005 yilinda girisimin cok paydasli yapisina uygun olarak bir yonetim sekli belirlenmistir Girisimin yonetiminden BM Genel Sekreteri nin baskanligini yaptigi ve onun tarafindan atanmis uyelerden olusan Kuresel Ilkeler Sozlesmesi Yonetim Kurulu ve Genel Mudur sorumludur 2020 yilinda Sanda Ojiambo genel mudur olarak atanmistir Yerel AglarUye sirketlerin ve sirket disi kuruluslarin surdurulebilirlik alaninda gelisimi icin faaliyetler yetmisin uzerinde ulkede yerel aglar yoluyla gerceklesir Almanya Global Compact Almanya 2000 yilinda olusmus bir yerel agdir 705 uyesi bulunur Uyelerin iki yilda bir secimle belirledigi bir yonetim kurulu bulunur Cogu cevrimici olarak da sunulan etkinlikler duzenler Meksika Global Compact Almanya 2014 yilinda olusmus bir yerel agdir 816 uyesi bulunur Toplumsal cinsiyet esitligi konularinda etkinliklere yogunlasir Turkiye Global Compact Turkiye 2013 yilinda TUSIAD ve TISK ortakliginda bir platform olarak kurulmustur Global Compact Turkiye nin sekretaryasi TUSIAD tarafindan yurutulmektedir 330 uyesi bulunur ElestirilerKofi Annan in ifadesiyle sirketlere insani bir yuz kazandirmak amaciyla meydana gelmis olan BM Kuresel Ilkeler Sozlesmesi nin aslinda bir tur ahlaki maske oldugu iddia ederek bu girisim elestirilmektedir Kuresel Sozlesme nin kapitalist sisteme yoneltilmis ve yoneltilecek olan itirazlari eritip sirketlere daha rahat hareket edecekleri bir alan actigi iddia edilmistir BM Kuresel Ilkeler Sozlesmesi sirketlerin uyacaklari standartlari belirlerken bu standartlara uyum hususunda sirketlere yonelik bir denetim mekanizmasi getirmemektedir Olusum bu denetim mekanizmasi eksikligi nedeniyle de elestirilmistir SirketIzleme CorpWatch Nike Izleme NikeWatch ve Kuresel Takas Global Exchange gibi elestirel ve muhalif kuruluslar BMKIS internet sitesinin sirketler icin elestirel yorumlara ve sorulara tabi kilinmadan masrafsizca reklamlarini yapabilecekleri serbest bir forum islevi gordugunu vurgulamistir Kaynakca Globalcompactturkiye org sitesi Hakkimizda sayfasi 19 Nisan 2019 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 a b Kaya Ayse Kuruzuzum A A Research Journal of Business and Management Cilt 1 Sayi 3 Yil 2014 25 Mart 2020 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Globalcompactturkiye org sitesi Uyeler sayfasi 19 Nisan 2019 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Bilgi Universitesi web sitesi Birlesmis Milletler Ilkeler Sozlesmesi Destek bolumu 11 Temmuz 2011 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Globalcompactturkiyet org sitesi 19 Nisan 2019 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 a b Tireli Munir PDF Sosyal Yardimlasma ve Dayanisma Genel Mudurlugu Sosyal Yardim Uzmanlik Tezi Mayis 2009 22 Ekim 2020 tarihinde kaynagindan PDF arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Common Dreams Ingilizce 6 Eylul 2015 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Un org sitesi 27 Mayis 2021 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 unglobalcompact org sitesi 6 Eylul 2015 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Unglobalcompact org sitesi 6 Eylul 2015 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Unwomen org sitesi 27 Subat 2021 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Tusiad org tr sitesi 27 Mayis 2021 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Our Participants UN Global Compact www unglobalcompact org 30 Ekim 2021 tarihinde kaynagindan Erisim tarihi 30 Ekim 2021 unglobalcompact org sitesi 6 Eylul 2015 tarihinde kaynagindan arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 a b Akbas Eren Karaca Topal C PDF Sosyoloji Arastirmalari Dergisi Cilt 19 Sayi 2 Ekim 2016 28 Nisan 2021 tarihinde kaynagindan PDF arsivlendi Erisim tarihi 27 Mayis 2021 Dis baglantilarYonetim Kurulu uyeleri 18 Mart 2021 tarihinde Wayback Machine sitesinde